中小企業如何留住優秀人才
- 時間：2020-01-05作者：武漢博達巨業工貿有限公司瀏覽：416
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詞條
詞條說明
中小企業如何留住優秀人才 一、中小企業留住人才的不足之處 （一）人才管理體制存在弊端 在招聘人才過程中，許多企業缺乏科學人才選拔機制，從而使配置的人才不能真正符合企業的要求；人才考核缺乏科學標準，難以做到公平合理，人才薪資、晉升難以與考核掛鉤；人才使用中求全責備、學歷至上、任人唯親、任人唯“關系”等現象比較普遍。人才管理體制的以上弊端已成為中小企業對人才缺乏吸引力的根本原因。 （二）激勵機制存在
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