人才招聘如何不再看走眼

時間：2020-01-05作者：寧波波導(dǎo)雷沃汽車制造有限公司瀏覽：996

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• 人才招聘如何不再看走眼

  擔(dān)任公司業(yè)務(wù)管理工作，較重要的莫過于新人的面試和培養(yǎng)，以及長期不斷的人才儲備，筆者公司一向很大方，只要不**員，部門經(jīng)理面試通過基本上人事部就走個形式。 今年3月，從每周整理的應(yīng)聘簡歷中篩選了十幾個人，安排助手通知他們來面試。 那天剛好是個雨天，我想這樣的天氣能準(zhǔn)時來就是好樣的，于是靜靜地構(gòu)思著促銷方案等待著。 9點30分，**個面試的杰準(zhǔn)時到達(dá)，在前臺接待的引導(dǎo)下進(jìn)來，彬彬有禮地問好，將濕漉漉的