職業規劃的七種常見方法

時間：2020-01-05作者：河間市億豪門業有限公司瀏覽：594

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• 專家：選擇好公司還是好上司？

  初涉職場的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如，在好公司與好上司之間該如何抉擇？自己是否適合創業？如果有一些*人士來傳授經驗，那無疑可以少走不少彎路。杰克·韋爾奇是美國通用電氣公司(GE)的董事長兼**執行官。他被譽為**“較成功的經理人”。蘇茜·韋爾奇是他的妻子、美國《哈佛商業評論》雜志的前總編。下面就是這兩位成功人士頗具針對性的解答。 選擇好公司的理由 選擇好公司還是好上司？很多人在求職時會遇

• 職場人士不能忽視的心理調節

  促使員工活力旺盛需要兩大要素：活力和學習。“活力”指對生命充滿熱情，這種人會引發員工和周圍同事的干勁。 ??? ??? 通過獲得新知識和新技能，員工可以不斷成長，這就是所謂的“學習”。員工通過學習可以建立信心，相信自己有進步的潛能。這兩個要素是相輔相成，缺一不可。 ??? 職場人士壓力過大，較容易患上各類心

• 從成功中學習

  從成功中學習 ? 為什么從成功中學習很困難？哈佛商學院的兩個教授——弗蘭切斯卡.吉諾和加里.皮薩諾發現，人在面臨成功時有三個學習障礙：“基本歸因錯誤”、“過 度自信的偏好”和“不問所以綜合征”。“基本歸因錯誤”是指人們總喜歡將成功歸因為自己的天賦才能，以及當前的商業模式或戰略，卻對客觀環境因素及偶然事 件等所起的作用視而不見。“過度自信的偏好”是指成功會讓一個人較加自信，讓我們誤以為萬

• 職業規劃的七種常見方法

  職業規劃的七種常見方法 ?? ???1、自然發生法： ???一切都順其自然，尤其是在“**”的年代，之所以在那個時代可以使用，是因為那是一個不太強調“個體成就感”和“自我幸福感”的時期，而今天，尤其是人類進入21世紀之后，隨著社會的發展，人性關注的回歸，人們越來越希望可以自己為自己做出較好的選擇，來體現自己的人生價