如何留住新入職員工1+1培訓(xùn)方案

時(shí)間：2020-01-05作者：珠海市通用企業(yè)管理咨詢有限公司瀏覽：726

珠海市通用企業(yè)管理咨詢有限公司專注于中高層管理培訓(xùn),儲(chǔ)備干部管理培訓(xùn),新上任干部能力提升,新入職員工培訓(xùn),企業(yè)導(dǎo)師培訓(xùn),導(dǎo)師輔導(dǎo)技能提升,定制化培訓(xùn)等

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  何焰，珠海通用企業(yè)管理咨詢有限公司**培訓(xùn)師，現(xiàn)任地區(qū)勞動(dòng)部通用管理項(xiàng)目**培訓(xùn)導(dǎo)師，中國人民大學(xué)培訓(xùn)經(jīng)理認(rèn)證項(xiàng)目特聘*，高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師、廣東省勞動(dòng)職業(yè)技能認(rèn)證****，地區(qū)通用管理能力廣州、珠海培訓(xùn)中心主任，美國檀香山大學(xué)EMBA畢業(yè)； ???????自2003年起針對(duì)特大型國有企業(yè)如*、*珠海邊檢總站，

• 珠海市通用企業(yè)管理咨詢有限公司簡介

  通用企業(yè)管理咨詢是地區(qū)勞動(dòng)與社會(huì)**部在華南地區(qū)設(shè)立的一的通用管理項(xiàng)目（GMP）培訓(xùn)基地。“通用管理”定位于所有企業(yè)的中高層管理人員，旨在培養(yǎng)企業(yè)中堅(jiān)力量，其針對(duì)性的培訓(xùn)課程包含了中層管理人員在工作中必需的管理理念、管理方法和工具，以全面提升他們的管理技能和管理素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)執(zhí)行力。 在9年的發(fā)展中，?“通用管理”秉承“中學(xué)為體，西學(xué)為用”的核心思想，不斷進(jìn)行培訓(xùn)服務(wù)**。在企業(yè)中高

• 如何留住新入職員工1+1培訓(xùn)方案

  企業(yè)為何需要這個(gè)方案？ ?????千辛萬苦招聘入職的新員工，沒過試用期就流失了，直線經(jīng)理束手無策…… ?????經(jīng)歷*培訓(xùn)的新員工，仍然難以融入組織，直線經(jīng)理束手無策…… ?????新員工分配到部門，如泥牛入海，直線經(jīng)理束手無策……  

• 跨越速贏陷阱——新上任與儲(chǔ)備干部技能培訓(xùn)

  每個(gè)企業(yè)都有一批從業(yè)務(wù)崗位提拔的*型儲(chǔ)備干部和新任主管。當(dāng)他們被授予管理責(zé)任和開始**團(tuán)隊(duì)時(shí),較可能存在以下問題： ????未能做好充分的心理與能力準(zhǔn)備,對(duì)管理角色及其職責(zé)缺乏全面的認(rèn)知 ????急于運(yùn)用自己手中的權(quán)力導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)關(guān)系的緊張 ????急于為組織做出貢獻(xiàn)，但方法不當(dāng)