精凌載帶5S管理

時間：2017-04-01作者：東莞市精凌電子有限公司瀏覽：135

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• 詞條

  詞條說明

• 工作感悟

  回想在精凌四年，不管是工作、生活、家人、朋友，有太多的需要我去感受與滿足。知足常樂，感恩，也許不過就如此。隨著時間的沖淡，但我也在不斷努力希望用這份情延續(xù)給到下一個懂得、感恩、珍惜的人。 2017年是快樂的一年，老板的重視與支持在工作上給了我很大的信心，使我能無所顧忌往前沖。雖曾有過意見不統(tǒng)一，現(xiàn)在看來那不過是驗證一個人能力與信賴的過程。正因為有了那段歷練才能展現(xiàn)出各自的工作能力。過程都不重要，因

• 精凌載帶-----90/95后新生代

  今天人事部小陳跑過來跟我討論關(guān)于95后招聘的一個話題，說現(xiàn)在的90后、95后怎么都這么有性格，是她在應(yīng)聘工作呢，怎么現(xiàn)在倒過來了，反而不是我在應(yīng)聘他（她）而是她一直再跟我提要求，以前我們80后擠破腦袋就為爭取到一份工作崗位的機會，現(xiàn)在的小年輕有工作還不愿意做，“要挑待遇好的，工作輕松的，環(huán)境要好的”。 其實想想，每一代人接觸的事物不一樣，不能拿我們的思想去衡量另一代人的思想，90后、95后從小就

• 精凌載帶如何提高執(zhí)行力

  執(zhí)行力:對個人而言執(zhí)行力就是辦事能力;對團隊而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力;對企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營能力。精凌載帶為在激烈的市場競爭中贏得一席之地，一直將提高執(zhí)行力作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。 首先通過日常宣導(dǎo)，小組學(xué)習(xí)，讓員工認同精凌文化，掌握精凌多年積累下來好的工作方法、做事原則，從而形成各部門，各團隊統(tǒng)一的**觀，讓每一位精凌人以公司為榮，并充滿自信和快樂的將執(zhí)行力進行到底。 然后管理層需明確目標、細化方

• 精凌載帶—快消時代，企業(yè)流程越多，效率越慢

  記得剛搬來長安的時候，公司附近的一家大型電子廠，每天前來面試的人員都排著長隊，來來往往的人好不熱鬧，把附近的一些雜貨小店，小餐館的生意都帶動得都是異常紅火。 四年過后這家公司目前的現(xiàn)狀除了關(guān)閉一些不賺錢的項目，較大的問題面臨就是裁員，當年的風(fēng)光已不復(fù)存在，是什么問題讓這一家大型電子廠蕭條得如此之快。 經(jīng)過了解，這家公司的流程相當復(fù)雜，一個問題想得到解決，必須是經(jīng)過無數(shù)個部門開會協(xié)商，再提出方案，卡