“帶車求職”是勞動(dòng)合同還是承攬合同

時(shí)間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：649

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓中的風(fēng)險(xiǎn)如何防范？

  關(guān)于合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓中會(huì)出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)，武漢法律顧問在這里做出具體的解釋：??? 合同債權(quán)的轉(zhuǎn)讓，是指合同的債權(quán)人通過協(xié)議將其享有的債權(quán)全部或者部分地轉(zhuǎn)讓給*三人的行為。 一、合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓的條件 (一)須存在有效的合同債權(quán) (二)合同債權(quán)的轉(zhuǎn)讓人與受讓人應(yīng)達(dá)成轉(zhuǎn)讓協(xié)議 合同債權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議應(yīng)當(dāng)在形式上符合法律規(guī)定的要求，原合同依法應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立的，轉(zhuǎn)讓協(xié)議也應(yīng)以書面形式訂立

• 中小企業(yè)法律服務(wù)網(wǎng)提示勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理制度如下

  一?處理體制的選擇 各國(guó)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議所遵循的立法原則不外兩種：一是自愿原則，二是強(qiáng)制原則。遵循不同的基本原則，就會(huì)形成不同的組織體制和辦案體制。 根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)獨(dú)立于**的特征較強(qiáng)，由雙方當(dāng)事人協(xié)議是否調(diào)解或仲裁;和解協(xié)議必須是雙方自愿達(dá)成;仲裁人員應(yīng)由當(dāng)事人選擇。這就形成了“裁審自擇”、“裁審分軌”的雙軌體制。 根據(jù)強(qiáng)制原則，調(diào)解或仲裁機(jī)構(gòu)與**的聯(lián)系較多，**常常從中

• 合同不能承受的責(zé)任

  本案所涉及的是民法上的關(guān)于“違反**義務(wù)之債與責(zé)任”的若干法律問題。本文將從比較法的角度并結(jié)合我國(guó)的立法、**實(shí)踐分析本案所涉及的有關(guān)法律問題，以構(gòu)建民法上的“**義務(wù)”的法律調(diào)整模型。 ? 案情回放 1998年8月23日，原告王某、張某之**x入住被告滬市的某某賓館。下午2時(shí)40分左右，王x經(jīng)賓館服務(wù)總臺(tái)登記后，由服務(wù)員領(lǐng)入1911客房，下午4時(shí)40分左右在該客房被犯罪分子金

• 智品堂企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系之武漢規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度制訂原則和方法內(nèi)容

  智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司為您提供規(guī)范企業(yè)規(guī)章制度的制訂原則和方法內(nèi)容以及要點(diǎn)。智品堂為武漢中小企業(yè)提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)的法律服務(wù)。行政規(guī)章管理制度是企業(yè)員工的日常操作守則,關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部是否能夠正常運(yùn)營(yíng)。目前大部分中小企業(yè)要么沒有制定規(guī)章制度,要么制定的過于隨意,經(jīng)常會(huì)導(dǎo)致規(guī)章制度出現(xiàn)很多漏洞甚至嚴(yán)重違法,不但起不到管理員工促進(jìn)企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的作用,反而會(huì)導(dǎo)致勞資糾紛頻發(fā)，甚至受到相關(guān)管理部門行政處罰。