企業管理咨詢服務公司

時間：2018-10-27作者：秦皇島特立科技有限公司瀏覽：95

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  詞條說明

• 秦皇島專業企業服務

  管理咨詢公司屬于屬于*三產業的現代服務業類別。 *三產業分為四個層次: **層次是流通部門，包括交通運輸業、郵電通訊業、商業飲食業、物資供銷和倉儲業; *二個層次是為生產和生活服務的部門，包括金融業、保險業、公用事業、居民服務業、旅游業、咨詢信息服務業和各類技術服務業等; *三個層次是為提高科學文化水平和居民素質服務的部門，包括教育、文化、廣播電視事業，科研事業，生活福利事業等; *四個層次是為

• 秦皇島企業服務公司哪家好

  服務型企業傳統人事管理的不足 與當前加快發展服務業不相適應的是，服務型企業尤其是中小服務型企業還沒有實施現代意義上的人力資源管理，還處于傳統的人事管理階段，這類企業實施的傳統人事管理存在以下三個方面的不足： （一）傳統人事管理側重于事務性管理，沒有上升到企業戰略管理的高度。 傳統人事管理側重于對本企業員工的人事檔案、勞動工資等事務性管理，為企業提供的是一種被動式的基本服務。現代人力資源管理立足于

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  傳統的產品型企業向服務型企業轉化是企業發展的趨勢。而企業能否轉型成功，受許多條件影響。就我國的企業而言，影響企業轉型的因素主要表現在以下幾個方面： （一）、觀念上的障礙 國內的許多企業，對服務內涵的理解，存在很多缺陷。很多企業認為，企業向客戶提供的服務只是附加性的，是為了保證產品的銷售和提高市場占有率而不得不為之事。因此，許多企業在售后服務上下了很大的功夫。其實，售后服務與服務型企業所提供的服務

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