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們現場的努力程度、執行能力和做事要想到位,基層人員在角色認知方面必須做到以下三件事:1、盯住點盯住點就是盯住手中的活,心無旁騖對于員工不是把注意力自己手頭的活而是整天談司戰略和文化的現象,任正非說:“華為的文化是大不鼓勵,小大獎勵”,就是說,作為基層員工不要整天想著公司的戰略如何了、文化如何了,而是應該關注自己正在做的具體事情任正非非常反感那些整天提戰略性重大建議的基層員工,而對那些關注
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公司名: 北京福意電器有限公司
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