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作負荷、角色沖突以及問題解決要求等;工作控制則反映了員工能夠對工作行為施加影響的程度或者稱為工作決策幅度JD-C模型包含2個基本假設:(1)高工作要求,低工作控制高工作壓力;(2)當工作要求和工作控制均處于高水平時,工作動機增強,因此有利于員工的工作績效和工作滿意感在這種情況下,高工作要求非但不是壓力源,反而是對員工的激勵因素,產生所謂“有益的壓力”(“goodstress”)當員工處于高水平工
公司名: 北京福意電器有限公司
聯系人: 何軍杰
電 話: 010-63383919
手 機: 13910804759
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