2022年公務員聯考法律常識：民訴中的管轄問題

時間：2022-05-27

作者：山東速通教育科技有限公司

詞條
詞條說明
2022年公務員聯考常識積累：法律關系分類
在法學上，由于根據的標準和認識的角度不同，可以對法律關系作不同的分類。本書采用下列分類：調整性法律關系和保護性法律關系按照法律關系產生的依據、執行的職能和實現規范的內容不同，可以分為調整性法律關系和保護性法律關系。調整性法律關系是基于人們的合法行為而產生的、執行法的調整職能的法律關系，它所實現的是法律規范(規則)的行為規則(指示)的內容。調整性法律關系不需要適用法律制裁，法律主體之間即能夠依法行使
國家公務員考試面試要求有哪些
*公務員主管部門根據《招考簡章》中規定的面試人數與計劃錄用人數的比例，按照筆試成績從高到低的順序確定各職位進入面試的人選，并在考錄專題網站上公布。達到筆試較低合格分數線的人數與計劃錄用人數比例**規定面試比例的職位，將面向社會進行調劑。調劑在公共科目考試內容相同（即指報考者應答的是同一類試卷）的職位之間進行，調劑公告、職位等通過考錄專題網站發布。招錄機關負責面試實施，時間、地點等事項詳見招錄機關
2022年公務員聯考常識積累：行政行為的分類
根據不同的標準，可以對具體行政行為進行分類。常用的分類有以下這些：1、依職權的和須申請的具體行政行為。劃分標準是行政機關是否以當事人的申請作為開始具體行政行為的條件。前者指行政機關不需要公民、法人或其他組織申請，直接依職權采取具體行政行為;后者則需要經過當事人的申請，行政機關才能作出具體行政行為。2、羈束的和裁量的具體行政行為。劃分標準是具體行政行為受法律拘束的程度。立法對具體行政行為的范圍、方法
2022年山東煙臺市面向本土優秀人才招錄基層公務員5人公告
為認真貫徹黨的*和十九屆歷次全會精神，深入貫徹落實*總書記關心關愛基層干部的重要指示精神，我市定于2022年采取組織**、統一招考、擇優錄用的辦法，實施面向本土良好人才招錄基層公務員工作。現將有關事項公告如下：一、組織** 組織**由鄉鎮(街道)黨(工)委按照本區*組織部規定的程序和要求，根據基層工作實際和干*伍狀況，對照新時代好干部標準，在廣泛動員的基礎上研究提出**人選名單。