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? ? 施校長曾經有過別人都羨慕不已的工作,因為不安于現狀,決定辭職走上一條托管之路。在運營發展中,她不斷學習,追求創新,因為政策的施行,為了較好的發展,經過多方考察對比,決定加入晉級教育*三品牌——中托盟托管。? ? 她和中托盟托管,是如何結緣的?今天小編帶你一起看看她的故事吧!以下是施玲玲校長寫下的“晉級自述”:? ? 大家好,我是施
? ? 2022年8月16日-20日,*三期《品牌托管運營速成營》成功舉辦!來自全國各地的中托盟校長們齊聚湖北武漢,開啟五天四晚的精彩學習之旅。本次內訓會期間晉級*手把手指導校長們學習校區運營管理技巧,巧用托管班管理系統,對機構的日常運營管理做到了如指掌,幫助校長們帶領托管班團隊向正確的方向運營。? ? 在五天四夜的高強度內訓會期間,參會校長們都收獲滿滿,
晉級教育創始人竇昆在他的著作《竇昆說教》一書中寫道:人生不是**上,而是贏在轉折點上。許多大學畢業或是打工幾年的年輕人總想著自己創業,讓自己的人生贏在轉折點上,殊不知創業路上艱辛幾何。選擇比努力重要,要想創業,選擇一個好的品牌*無疑是較方便、較快捷的。特別是現在想做托管的朋友,歡迎*晉級教育。 湖北鄂州的杜女士**次接觸晉級教育是在2016年舉辦的晉級中國行武漢站的會場上,作為一名公立
開托管班的校長們,你還在做那個苦逼的HR嗎? ? 記不得是在哪里看到的一個段子,說一個公司的HR跑到敵對公司應聘,為的就是想知道對方是怎么招攬人才的。這個段子有點假,卻充分說明一個公司HR的難做,而在培訓市場日漸下滑的今天,校長,你還在做那個苦逼的HR嗎? ?網**傳的關于HR各類崗位的形象比喻說做招聘的: 像孕婦,常有妊娠反應;而做薪酬的:像少女,周期性不淡定;做績效的:像
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