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現在有些企業發展的同時為了節約用工成本、社保成本以及減少勞務風險,會根據需求選擇用工,也就是靈活用工模式,這能讓員工間接的服務企業而不產生雇傭關系,而是一種合作形式。那么當企業選擇靈活用工平臺該如何避坑呢?一、要看靈活用工平臺資質。資質是一家靈活用工平臺開展任何業務的基礎。如果一家靈活用工平臺獲得正規經營資質,意味著它被允許開展稅務籌劃、薪酬代發等業務,便可為企業提供服務眾包、發包,為臨時經營個人
招聘APP是一款綜合性招聘應用軟件聘,適用于更多行業的招聘APP大幅度增加了商業**,致力于解決企業招募人才難、求職者找工作難的問題;并通過借助附近的功能幫助企業實現準確定位。那么招聘APP都有哪些功能?1.賬號注冊登錄功能能夠保證用戶信息的地理性,特別是招聘類APP較是離不開個人的資料信息,所以賬號的注冊登錄功能是**的。2.分類功能這里主要是招聘企業的分類,可通過行業、崗位、招聘薪資等去分
伴隨著社會快節奏的發展一些年輕人因為更多的時間是忙于工作的而無法顧及到自身家里的衛生,于是現在家庭人員開始叫在家政小程序什么進行預約下單,叫家政人員來打掃衛生。那么,你們知道家政小程序的作用是什么嗎?1.對于用戶現在人的生活都比較緊湊,每天都在忙于工作,生活中經常會出現分身乏力的臨時事件。讓沒有時間多方面觀察尋找的人員,有一個選擇的渠道,在小程序上多方面的尋找自己所需要的人員。小程序能對家政人員的
軟件似乎可以解決一切問題。可以使用軟件來處理營銷、會計和管理事務。但是,中小企業到底是否需要人力資源軟件呢?能為企業帶來的優勢好處有哪些呢?實際上,這不僅僅是一種奢侈,而是HR人力資源軟件已經成為很多公司的必需品。1、自動化辦公,提升效率人力資源軟件能夠幫助企業實現智能管理,系統會提供各種功能來滿足企業對管理的即時使用需求,例如電子招聘、員工信息記錄、出勤和資源使用管理、薪酬和工資單、福利計劃、培
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