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詞條說明
在O2O服務中,家政服務與餐飲外賣共同成為線上線下密切互動的兩大品類,也是較早將服務形式與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合在一起。在無論是通過O2O平臺還是獨立的APP,家政公司都面臨推廣成本高、軟件使用繁瑣等難題,更多還是依靠地推小廣告來獲取新用戶。使用小程序家政解決方案,從新用戶推廣、服務體驗、老用戶轉(zhuǎn)介紹等多方面改造服務流程,充分發(fā)揮小程序引流渠道多、獲客成本低、社交推廣快等優(yōu)勢。1、附近的小程序用戶可以通過手機
? ?隨著網(wǎng)絡信息技術(shù)的交互,越來越多的派遣公司想要通過數(shù)字化手段和勞務派譴系統(tǒng)工具有效提高企業(yè)全體員工工作效率、有效控制人力成本,管理者也深刻認識到梳理業(yè)務管理流程、崗位精確分工、企業(yè)數(shù)據(jù)同步管理的重要性。勞務派遣系統(tǒng)需圍繞勞務公司**業(yè)務涉及功能,勞務派遣公司管理系統(tǒng)怎么做?下面給大家分享一套完整的勞務派遣管理系統(tǒng)功能清單:1、系統(tǒng)設置系統(tǒng)設置應便于勞務公司設置數(shù)據(jù)信息(余
關(guān)于人力資源系統(tǒng)選型關(guān)鍵報告指南
人力資源系統(tǒng)是企業(yè)較為重要業(yè)務之一;近幾年,爆炸式增長的人力資源軟件市場,讓其成為了企業(yè)的必需品。那么,本篇文章我們就來探討人力資源系統(tǒng)選型指南一、需求企業(yè)多樣化的需求正是服務商出現(xiàn)的原因。A、業(yè)務級需求:首先考慮的就是人力業(yè)務需求的服務,包含企業(yè)HR管理要達到的業(yè)務目標、有哪些痛點需要系統(tǒng)解決、需要哪些功能,需要對哪些業(yè)務系統(tǒng)進行整合,以及要符合哪些標準與條件等。B、用戶級需求:不同用戶使用系統(tǒng)
中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)有哪些“坑”?
勞動立法要求用人單位應及時、足額支付勞動報酬,主要體現(xiàn)為按月以貨幣形式支付,且一般情況下不得**較低工資標準,同時可基于正當?shù)睦碛蛇M行扣減、延期支付。那么中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)是否掉到這些“坑”里?一、薪酬設計沒有利益共享、無法激勵員工有些企業(yè)只會給員工“死工資”,沒有績效考核,或者績效考核形同虛設,較有甚者將績效考核當成了克扣工資的利器。后果就是員工只做好本職工作,根本不用公司長遠考慮,長此
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