人力資源信息管理平臺(tái)——企業(yè)的心頭愛(ài)

時(shí)間：2023-01-05作者：廣州易合網(wǎng)信息技術(shù)有限公司瀏覽：155

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)有哪些“坑”？

  勞動(dòng)立法要求用人單位應(yīng)及時(shí)、足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，主要體現(xiàn)為按月以貨幣形式支付，且一般情況下不得低于較低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)可基于正當(dāng)?shù)睦碛蛇M(jìn)行扣減、延期支付。那么中小型企業(yè)HR薪酬管理系統(tǒng)是否掉到這些“坑”里？一、薪酬設(shè)計(jì)沒(méi)有利益共享、無(wú)法激勵(lì)員工有些企業(yè)只會(huì)給員工“死工資”，沒(méi)有績(jī)效考核，或者績(jī)效考核形同虛設(shè)，更有甚者將績(jī)效考核當(dāng)成了克扣工資的利器。后果就是員工只做好本職工作，根本不用公司長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮，長(zhǎng)此

• 食品溯源管理系統(tǒng)特征有哪些

  食品安全溯源系統(tǒng)已經(jīng)成為食品行業(yè)*的溯源管理系統(tǒng)，那么它有哪些特點(diǎn)呢？1、流程透明：食品安全溯源系統(tǒng)意在強(qiáng)調(diào)每一個(gè)食品供應(yīng)商的參與和每一個(gè)食品生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)信息的公開(kāi)化、透明化；2、層次多樣：在地域?qū)哟紊希菰聪到y(tǒng)可以對(duì)一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)、一家企業(yè)直至一個(gè)具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)進(jìn)行追蹤溯源；從產(chǎn)品層次上，溯源系統(tǒng)可以對(duì)一種產(chǎn)品、一個(gè)批次、一個(gè)產(chǎn)品直至一個(gè)具體的原材料進(jìn)行追蹤溯源，層次靈活多樣；3、信

• 靈活用工APP平臺(tái)系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)

  目前國(guó)內(nèi)靈活用工的人員群體已達(dá)2億+，在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)下，企業(yè)可以借助靈活用工APP平臺(tái)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)更高效的發(fā)展和成長(zhǎng)，那么，你知道靈活用工APP平臺(tái)系統(tǒng)的發(fā)展趨勢(shì)嗎？?1、發(fā)展趨勢(shì)不少*指出，中長(zhǎng)期來(lái)看，靈活用工APP平臺(tái)系統(tǒng)行業(yè)會(huì)加速發(fā)展。企業(yè)的生存周期比較跳躍，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定性不是一蹴而就的，必須依托一套合規(guī)的靈活用工解決方案，看是否適用，當(dāng)然企業(yè)還可以還是會(huì)繼續(xù)沿用全職用工模式，

• 人力薪酬管理系統(tǒng)的構(gòu)成解讀

  小編喜歡研究各種黑科技工作軟件，各位都知道。這兩天的網(wǎng)上經(jīng)常有人討論員工工資系統(tǒng)的構(gòu)成設(shè)計(jì)方法。那么，今天再次聊到這個(gè)話題，本著為大家負(fù)責(zé)的態(tài)度，小編特意與本公司HR對(duì)此作了深入交流。下面小編結(jié)合本公司HR使用人力薪酬管理系統(tǒng)搭的實(shí)操心得，為大家少見(jiàn)講解一下人力薪酬管理系統(tǒng)構(gòu)成設(shè)計(jì)的方案（方法）！薪酬構(gòu)成大致分為三類：一、浮動(dòng)薪酬類：如績(jī)效獎(jiǎng)金、銷售提成、年終獎(jiǎng)、公司分紅以及其它。這部分薪酬一般以