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選人用人的三大原則:1.忠誠度。2.有格局有夢想。3.有決心有欲望。老板,需全力以赴,而未被驅動的員工,只是盡力而為。公司最大的客戶就是員工,所有的員工,都是我們的內部客戶,是幫我們把錢從客戶那里收回來的客戶。如果你沒有在員工在職期間最大限度的使用他,那就是在為競爭對手培養人才。一定要先讓老員工富起來,因為榜樣的力量是無窮的。真正能夠成就你的,就是身邊不如你的人。員工的安全感來自:1.白紙黑字的分
團隊思維(1)如何分錢?如果老板很忙很累,是因為沒人替他分錢。如果老板總是最后一個知道壞消息,是因為他的利益共同體人太少。只有分的清楚,才能合的愉快。做企業的游戲規則有三:1.利益驅動。 2.誠信契約。 3.優勝劣汰。合作,一定要互補,每個人都要有強大的危機感。你不需要和人比,你只需要找到你成功的方式,然后進行復制。只要自己用心鉆研,耐得住寂寞,經得起折騰,就必有所得。境,看心有多大,看對錢的態度
他是一個推銷員、用他的熱情向全世界推銷著他的夢想 !他是一個演說家、用他的激情在舞臺上傳播著他的智慧 !他是一個企業家、用他*前的眼光構筑著他的商業王國 !他是一個作者、 用他真實的內心在書寫著他的偉大人生 !他是一個行者、 用他堅定的毅力一步步的在走自己的路......他開創了《商業思維》,讓無數老板掌握了經營管理的**,實現了企業業績暴漲,老板身心解放!他開創了《系統思維》,讓無數老板突破了企
在當前競爭激烈的市場環境中,企業的業績增長不僅是生存的需要,更是發展的動力。如何實現業績的狂飆,已成為每一個企業領導者關注的焦點。而江蘇業績狂飆培訓課程,正是為滿足這一需求而量身定制的專業培訓項目,旨在幫助企業實現持續的業績增長與戰略升級。一、什么是業績狂飆?業績狂飆,顧名思義,是企業在一定時期內實現業績迅猛增長的過程。這一過程不僅僅是銷售額的簡單增加,更是企業內部管理、團隊協作和市場策略的綜合體
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