**如何與員工維持合適的距離-毛巾廠

時間：2016-03-04

作者：淮安市裕旺針織品有限公司

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詞條說明
**如何與員工維持合適的距離-毛巾廠
首先，這個距離感是一定存在的，其實也是需要有這個距離感存在的，要不然對于管理是很大的問題。這是家族企業存在的較大問題，沒有了這個距離所產生的問題，在家族企業體現的**！但這個距離感卻不宜過大，如果成為溝壑，那么就會起反作用了。如果說要怎么處理好這個度，這就是要看酒店毛巾廠**人，老板，**，上級等上位者的本事了。用人格魅力？用管理技巧？用其它的辦法，就各顯神通了。其次，打破這個距離，較
毛巾廠如何用完善的機制激勵與淘汰銷售
做銷售本身就是用能力吃飯，物競天擇，適者生存，鐵打的營盤流水的兵，做的多自己得的多，沒能力就不要占著那個茅坑。淘汰應該是有標準的，比如是不是同一批進毛巾廠的員工，不要老的和新的比較，至少要在保證員工已經對業務熟悉了，對服務對產品都熟悉了，然后公司已經考核可以獨立上崗了，再實行淘汰制都是可以的，不要盲目一味的以單月決定單月來淘汰，比如按季度，每兩月考核一次，連續都是較低的自然該淘汰。但是較差的一
銷售職業的真諦是有效的資源累積-毛巾廠
積累，沉淀是所有行業精英所做的事。沒有一個成功人士，是一朝成就的。都是積累。厚積薄發。量變到質變。這就所謂行行出狀元，隔行如隔山。 A做了10年銷售，涉足5個行業，B也做了10年銷售，堅守一個行業，一樣的職業一樣的時間，前者銷售老人，后者銷售*，正常來講，后者財富要比前者多，而且穩定得多，同途殊歸啊。在一個行業干不久，無非是在這個行業賺錢不多，得看人，眼光長遠的，不看重短期利益，旨在積累，雖
業務該怎樣調整心態耐得住寂寞？-淮安毛巾廠
江蘇毛巾廠業務員每天都重復著做著同樣的工作而沒有收益時，業績沒有提升時，怎么樣才能調整好自己的心態開展好本職工作？這個問題糾結著大部分做網銷的童鞋們，寂寞是因為沒人咨詢，心態不好是因為沒有業績。酒店毛巾廠家的業務需守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗調整心態，讓一切變得積極起來，這樣才能視工作為享受，就會努力地去享受，然后努力地工作，并**滿意的結果，從中體會到另一種快樂。多花些