詞條
詞條說明
年終福利對于企業的員工究竟意味著什么?從某種層面看,年終福利逐漸演變成了企業留住人才的一種手段和工具。不僅如此,它也變成企業品牌宣傳的一個窗口,是宣傳企業文化的一種平臺。打動員工的除了內在激勵外,還需要有物質相關的外在激勵,這種激勵較大地調動了員工工作積極性,外在激勵重點體現在員工生日福利,節點員工福利以及備受期待的年終福利。“一家公司想做大,年終獎金不能差;一家企業想搞好,年會獎品不能跑”年終歲
年會是企業的春節,代表企業一年工作的結束,企業年會通常伴隨著企業員工表彰、企業歷史回顧、企業未來展望等重要內容,部分企業還會邀請合作伙伴共同參與這一全司同慶的節日,增加企業之間的溝通,促進企業共同進步,這是展現企業文化的上佳時機,也是提升企業內部凝聚力重要的窗口。一場盛大難忘的年會,不僅可以讓員工看到單位的實力,對未來的工作充滿信心,還可以通過網絡視頻和口碑相傳,引起社會更多的關注,讓企業品牌傳播
員工的穩定性與工作效率,是企業競爭的**要素。增強企業的凝聚力,首先要加強員工的歸屬感,員工福利是團建的潤滑劑也是企業與員工溝通互動的形式之一,一方面體現企業的人文關懷,推動企業文化建設,形成良好的企業向心力,另一方面讓每位員工切實感受到企業的溫暖。作為員工福利重要一環的員工生日福利,既是企業常規福利之一,又起到溫暖人心的作用。成功的生日宴會,送入人心的生日福利禮品,才能發揮吸引、鼓勵、激勵的作用
如果說過年是一種神圣的儀式,那么年貨便是這個儀式的載體,年貨是藏在歲月里的新年情節,寄托著華夏兒女們的情感,扮演著情感聯絡的角色,因此在春節這個美好的節日前夕,很多企業都會給員工、客戶定制一份年貨禮品,傳達企業新年祝福。近年來,隨著禮品應用場景的廣泛化,采購人員對禮品的品質、適用和形象契合等方面的要求較加嚴格,選一份合適的年貨成為了企業福利項目的重要內容。年貨禮品作為人們情感的紐帶,除了帶給受禮者
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