銀彈谷：人力資源數(shù)字化供給現(xiàn)狀

時(shí)間：2022-08-04作者：珠海銀彈谷網(wǎng)絡(luò)有限公司瀏覽：121

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 銀彈谷：創(chuàng)新業(yè)務(wù)場(chǎng)景為當(dāng)前低代碼/零代碼平臺(tái)的核心服務(wù)方向

  當(dāng)前企業(yè)應(yīng)用低代碼/零代碼平臺(tái)主要支撐的業(yè)務(wù)場(chǎng)景占比：創(chuàng)新業(yè)務(wù)場(chǎng)景56.3%、內(nèi)部管理場(chǎng)景43.1%、服務(wù)場(chǎng)景34.4%、生產(chǎn)場(chǎng)景33.5%、財(cái)務(wù)場(chǎng)景32.6%、營(yíng)銷場(chǎng)景32.6%、數(shù)據(jù)分析場(chǎng)景29.3%、供應(yīng)鏈場(chǎng)景26.0%。其中創(chuàng)新業(yè)務(wù)場(chǎng)景分兩種：隨市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化而衍生出的全新業(yè)務(wù)場(chǎng)景和根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求進(jìn)行的多業(yè)務(wù)協(xié)同場(chǎng)景。但在未來(lái)1-2年內(nèi)部管理場(chǎng)景和數(shù)據(jù)分析場(chǎng)景將會(huì)大幅提升。T研究認(rèn)為： L

• 銀彈谷：中國(guó)人力資源數(shù)字化研究報(bào)告之發(fā)展背景

  九大模塊、三大支柱構(gòu)成人力資源管理**整體人力資源管理是企業(yè)對(duì)人力資源進(jìn)行管理配置的一系列活動(dòng)的總稱，覆蓋選人、育人、用人、留人等環(huán)節(jié)，囊括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等管理形式，旨在保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展較大化。根據(jù)工作的流程和內(nèi)容，人力資源管理可以分為九大運(yùn)行模塊。各個(gè)板塊之間存在**聯(lián)系，共同組成企業(yè)內(nèi)部管理生態(tài)，發(fā)揮作用支撐系統(tǒng)良性運(yùn)轉(zhuǎn)，為企業(yè)較終的戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)提供支持。此外，人力資源管理還

• 銀彈谷：制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)被SaaS相關(guān)的信息全面包圍

  銀彈谷：制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)被SaaS相關(guān)的信息全面包圍2021年制造（含智能制造）業(yè)企業(yè)被SaaS信息無(wú)死角覆蓋，據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示，制造業(yè)負(fù)責(zé)人中直接接觸過(guò)廠商或經(jīng)銷商的銷售人員高達(dá)74.2%；在制造業(yè)中的負(fù)責(zé)人主動(dòng)去認(rèn)知SaaS比例占據(jù)行業(yè)6-7成，被動(dòng)去認(rèn)知的較高也占據(jù)人群7.5成，所以被動(dòng)認(rèn)知仍是當(dāng)前制造業(yè)認(rèn)知SaaS的主要方式；但主動(dòng)認(rèn)知比例已經(jīng)大幅提升，制造業(yè)企業(yè)依然需要供給側(cè)加大市場(chǎng)教育中大

• 銀彈谷：低代碼與企業(yè)共存，彰顯數(shù)字化魅力

  短期拉低數(shù)字化門檻，長(zhǎng)期提升創(chuàng)新動(dòng)力與技術(shù)自主性?低代碼易用性將企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時(shí)間與金錢成本門檻拉低后，其流程設(shè)計(jì)的環(huán)節(jié)在將企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制落實(shí)到“白紙黑字” 的過(guò)程中幫助企業(yè)進(jìn)一步完善業(yè)務(wù)或組織運(yùn)轉(zhuǎn)流程。長(zhǎng)期視角中，低代碼平臺(tái)將企業(yè)需求與自主開發(fā)深度融合，打造出可 持續(xù)性的、緊跟變化的IT服務(wù)能力來(lái)經(jīng)受瞬息萬(wàn)變的時(shí)代考驗(yàn)。但企業(yè)要在時(shí)代洪流中屹立不倒，仍需保持創(chuàng)新動(dòng)力，而 低代碼能夠賦予