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疫情來了,房產行業從業人員應該怎么辦? 首先對于傳統的門店獲客為主的中介來說,疫情無疑是一次巨大的危機,但是對于已經布局了短視頻加房產的朋友來說,疫情又是一次巨大的機會。 疫情來了,大家不愿意出門了,肯定是在家玩手機、刷**、刷短視頻,那么短視頻的流量一定會二次的爆發,刷著刷著刷到了房產的項目,刷著刷著刷到了房產的直播間。 可能很多朋友還不知道,你在家都可以做一個專業的直播間繼續介紹樓盤,你的實體
靈活用工平臺開發丨靈活用工平臺是什么,你的企業或許更適合靈活用工
注:僅針對于勞務派遣和人力資源 什么是靈活用工? 今天知網科技小編來給大家說一下什么是靈活用工。 其實簡單來說,除了企業招募全日制員工以外的形式,我們都可以把它歸類到靈活用工的范疇。 它主要有兩種展現形式。 一種,通過勞務派遣和人力資源外包公司,向企業提供全日制或非全日制員工。 另一種是通過平臺提供自由職業者。 比如我們的主播,外賣員等等。 其實無論派遣,外包,自由職業還是兼職,都屬于靈活用工,在
注:僅針對于勞務派遣和人力資源? 在大家了解了靈活用工是什么之后,很多人應該都會有一個疑問,那就是靈活用工是不是就是以前說到小時工或者兼職呢,其實大家有這樣的疑問很正常,疑問大家沒有對靈活用工進行詳細的了解,為了解決下面這個問題,下面知網科技小編就來給大家講解一下。? 靈活用工與小時工、兼職可是不一樣的。? 兼職是利用業余時間來做一份工作,提供相應的服務來獲取報酬,沒
很多企業的組織結構其實是非常雜亂的,這對于企業的成本節約是非常不利的,但是很多企業都不知道靈活用工系統,所以很難去優化自己的內部結垢,那么今天就讓我來為大家介紹一下靈活用工。? 企業采用傳統招聘模式,人員在崗穩定性太強,又沒有適合的獎懲機制,導致員工之間相互競爭力減弱,員工的生產動力不足,薪酬的高低都無法挖掘員工的剩余**,付出的薪酬變成了額外的成本。? 那么如何解決這個問題?
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