二氧化硫標準氣體廠家兩家分公司組織員工技能考核

時間：2017-07-20

作者：南京特種氣體廠股份有限公司

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工業氣體充裝產量創歷史新高
生產完成了近114萬瓶工業氣體充裝生產量、340多萬瓶的裝卸任務，同比增長27.9%，并創歷史較好水平。全年共分裝無水液氨2903噸，空氣壓機運轉時間為7937小時，近248次派員外出，為用戶和有關單位上門服務。過去的一年雖然發生了液氧泵意外事故，仍確保了全年無一傷亡事故的發生，產品質量無一投訴。成績的**是全員團結拼搏的結果，是按照公司**的指導和工作要求加強管理的結果。在本年度，面對著史無前
狠抓機遇增加高純電子氣體廠家效益
狠抓機遇增加高純電子氣體廠家效益隨著國家一批大型化工企業和太陽能光伏企業向連云港轉移的戰略,我們的連云港分公司也在加大對高純電子氣體廠家產品推廣銷售,集團公司**也緊盯市場機遇,對連云港分公司進行總體規劃和定位,并且下達了任務指標. 連云港分公司也根據總公司**要求,緊緊抓住了徐圩新區大開發的機遇,抓住了中石化各施工單位和虹洋電廠二期工程的需要,在原有的基礎上，新建一處項目配套設施,同時也對高
明確特種氣體公司主體責任確保充裝安全
明確特種氣體公司主體責任確保充裝安全特種氣體公司根據《氣瓶安全監察規定》和《氣瓶安全監察規程》的要求,接受了市質量技術監督局特種設備處和區質量技術監督局特種設備科共同對我廠進行氣瓶充裝證監督檢查. 主管部門主要從以下六個方面進行了檢查.(一)氣瓶充裝單位及人員資格的許可情況;(二)特種氣體公司的質量保證體系和安全管理制度建立情況;(三)硬件和軟件等資源條件情況;(四)特種氣體氣瓶管理情況;(五
標準氣體廠家引進人才
標準氣體廠家引進人才市場競爭激烈,壓力倍增,標準氣體廠家對人才引進的重要性也日益**.要跟上時代的腳步,只有跟上信息化的潮流,引進人才,引進他們新的理念,管理模式和高瞻遠矚的戰略眼光,才能越走越遠. 我們公司不斷從各高校引進大學畢業生,為了公司的快速的發展,我們不但要引進人才,較重要的是留住人才.因此不僅考慮新進大學生的待遇,較注重對他們理論和實踐知識的培養.通過學習,給新進員工提供了更多的學