鋁型材生產(chǎn)廠家遇到工業(yè)鋁型材硬度過低怎么解決?

時間：2016-04-02作者：佛山金蘭鋁廠有限公司瀏覽：209

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• 廣東鋁合金門窗廠家發(fā)展需正視的三大要素

  市場困局，這個話題對于鋁合金門窗行業(yè)而言不算陌生，如何在低迷中找到新出路，成了很多鋁合金門窗企業(yè)的心頭大事。根據(jù)當(dāng)今的鋁合金門窗市場行情，未來鋁合金門窗企業(yè)發(fā)展或需要重視的四大要素。人才、電商、環(huán)保以及創(chuàng)新，這四大要素未來或?qū)⑹卿X合金門窗行業(yè)的熱點。 ? 一、電子商務(wù)之路 馬云說過五年內(nèi)你不再做電子商務(wù)，你將無電子商務(wù)可做。也就是我們通常所說的無電不商。現(xiàn)在我們也提出過我們要做到，“無

• 鋁合金門窗加盟要注意什么

  鋁合金門窗加盟作為一種新型的朝陽行業(yè)，有很多人都像在這個行業(yè)做出一番事業(yè)，但是畢竟這也是一個具有很高風(fēng)險的行業(yè)，有回報就有風(fēng)險。那么應(yīng)該要如何去避免這些風(fēng)險呢?這其中所涉及到的知識就有很多了，接下來金蘭鋁業(yè)就為大家關(guān)于鋁合金門窗加盟需要注意的地方做一個簡單的講解，以供大家參考。 第一步：要做的是對這個市場有一個準(zhǔn)確的前期分析，無論做什么事情之前，都要對這個事的奉獻(xiàn)系數(shù)做一個簡單的評估，有一個簡單

• 激勵機(jī)制成為金蘭鋁業(yè)的新常態(tài)

  激勵旨在激發(fā)人的正確行為動機(jī)，調(diào)動人的積極性和創(chuàng)造性，以充分發(fā)揮人的智力效應(yīng)，實現(xiàn)承諾與成績的最大化，激勵是一種有效管理，金蘭非常重視激勵在生產(chǎn)生活中的作用，放眼金蘭鋁業(yè)，全司上下隨處可見各類激勵文化，滿滿的正能量讓員工洋溢著幸福感、成就感。 “百年金蘭 百年輝煌”是公司愿景，這是金蘭最直接有效的激勵文化，一個立志做百年企業(yè)的公司本身就是一種巨大的能量，創(chuàng)始人和工齡20年以上的老金蘭人最能懂得這

• 金蘭鋁業(yè)受訪門窗博覽會，大談企業(yè)發(fā)展趨勢

  為期三天的第22屆全國鋁門窗新品博覽會在今天已經(jīng)是最后一天了，昨天，金蘭鋁業(yè)代表錢剛錢工程師接受了主辦方的采訪，大談我們金蘭鋁業(yè)在未來的發(fā)展趨勢及參展的收獲，以下是簡單的采訪內(nèi)容： ? 問：今年是貴公司第幾次參加全國鋁門窗幕墻新產(chǎn)品博覽會？ 錢：這是我們金蘭鋁業(yè)第7年參加鋁門窗幕墻展會了。 ? 問：與往年的博覽會相比，您覺得今年展會在品質(zhì)、展品、專業(yè)度和活動安排上有什么變化？