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隨著移動互聯網的普及,家政服務類的APP運營而生,為有需求的用戶提供了一個在線服務預約平臺,讓用戶能較方便快捷的找到靠譜的家政公司和保潔阿姨,較大的方便了用戶。那么,你們知道家政APP開發可以解決哪些問題嗎?1、家政資源合理分配:傳統的家政市場存在一定管理問題,所以用戶要想在生活中找到合適的家政人員往往需要花費一定時間和精力,使用家政APP則能合理分配家政資源,讓更多用戶可以尋找到合適且滿意的家政
伴隨著2020年的一場突如其來的疫情,“靈活用工”這個概念可謂是隨處可見。其實有關“靈活用工”,很多企業應該是比較熟悉的,因為隨著企業用人成本的日漸升高,很多企業都會將關注點轉向“靈活用工”,希望可以通過“靈活用工”的方式減少企業在用人方面的支出,目前來看這的確是個不錯的辦法,但是對于大部分企業來說,對“靈活用工”的認知依舊存在一些誤解。下面為大家分享了解一下靈活用工的模式,為企業提供哪些便利?一
在這樣一個大數據時代,人力資源的從業者已經意識到了數據分析應用在人力資源行業的重要性,并且已經有很多的HR開始在實際的工作中應用數據分析和業務部門進行溝通交流,用數據分析去支持驅動業務的發展。一、員工招聘用于招聘準備、招聘實施、招聘評估等工作,可實現歷史類似員工招聘信息智能推送,歸集人才的多維度信息,并通過內外部人才市場數據分析,生成企業人才畫像,助力企業快速招聘到合適人才。二、員工培訓用于培訓準
“新十條”防疫政策下來,各大企業都在抓緊機會快速發展,企業對HR軟件有了較高的要求,那hr人力資源管理系統平臺對企業有什么用呢?hr人力資源管理系統平臺還需要發揮以下作用:01可視化數據圖表:大數據在現代管理中作用越來越重要,現代企業的管理和發展不能再像以往憑經驗、憑直覺,所以目前的云平臺HR軟件具有強大的數據統計分析功能,能夠為企業提供人事、考勤、薪酬、績效、成本等*的人力資源數據,并生成相
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