關于“靈活用工”，你需要知道的那些事

時間：2022-10-19

作者：廣州易合網信息技術有限公司

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詞條
詞條說明
什么是知識付費?知識付費有哪些類別？
什么是知識付費？知識付費主要指知識的接收者為所閱覽知識付出資金的現象。知識付費讓知識的獲得者間接為向知識的傳播者與篩選者給予報酬，而不是讓參與知識傳播鏈條的人通過流量或廣告等其它方式獲得收益。知識付費的本質，在于把知識變成產品或服務，以實現商業**。它有利于人們高效篩選信息，同時也激勵優質內容的生產。知識付費還有較為廣義的定義，即在知識的流通過程中任意形式的直接資本注入。其類別包括：付費問答、付
招聘APP的功能詳細敘述
隨著企業招聘需求的日益增長，HR的工作負擔也日益加重。不難發現，如今很多企業開始引入或正在廣泛使用招聘軟件來協助團隊完成任務。那招聘軟件究竟有什么優勢？主要分為企業端和用戶端兩個點的功能講解：01.企業端a.崗位發布企業根據自身的職位需求在求職招聘APP上發布招聘的崗位，以及公司介紹，崗位所需的技能等。b.簡歷篩選根據求職者投遞的簡歷篩選出合適的人員，也可以對平臺上公開發布簡歷的求職者進行篩選。c
人力薪酬管理系統的構成解讀
小編喜歡研究各種黑科技工作軟件，各位都知道。這兩天的網上經常有人討論員工工資系統的構成設計方法。那么，今天再次聊到這個話題，本著為大家負責的態度，小編特意與本公司HR對此作了深入交流。下面小編結合本公司HR使用人力薪酬管理系統搭的實操心得，為大家少見講解一下人力薪酬管理系統構成設計的方案（方法）！薪酬構成大致分為三類：一、浮動薪酬類：如績效獎金、銷售提成、年終獎、公司分紅以及其它。這部分薪酬一般以
企業：人力資源管理系統帶來的3大作用
2022年，注定是波瀾壯闊的一年，人力資源管理領域也頗不平靜。宏觀層面，從年初各省地區爆發“搶人大戰”，年中的改革社保征繳渠道與方式，一系列政策對企業人力資源管理帶來了深遠影響。2022年最后一個周末，《社會保險法》、《勞動法》修訂印發，為2022年人力資源管理政策調整畫上了圓滿句號。人力資源管理系統應有3大作用：牽引力、推動力、約束力01牽引力企業中的人需要牽引力；當一個職業人加入某一企業后，他