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隨著時代的發展,逐漸出現了這樣一種新的用工模式:靈活用工。這種概念大家應該都有所耳聞。它是隨著個體崛起時代的到來而來的,并且這幾年靈活用工的人越來越多,服務、餐飲、新零售、互聯網企業等行業都在使用這種新型的用工模式。那么靈活用工和勞務派遣的區別,你們知道嗎?一、靈活用工和勞務派遣各自的含義靈活用工把勞動關系變成勞務關系,把工資薪酬變成經營所得。靈活用工包含以非全日制用工為代表的時間上的靈活、以勞務
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人力薪酬管理系統是企業經營管理的重要拼圖,HR可以結合人力薪酬管理系統根據企業的發展戰略制定薪資管理的解決方案;企業可在人力薪酬管理系統里自定義薪資發放的類別、薪資核算、設置薪資、確定薪資標準等系統參數。01解決薪資核算難題很多企業每月發薪時間較晚是因為薪酬計算要耗費大量時間,特別是針對不同崗位擁有多種薪資體系的企業,其面臨的薪酬計算難度較大。每個員工的薪資體系不僅僅是基本工資這么簡單,通常還會涉
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