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你可能不具備成為專業策劃高手的環境,但我們的課程,或許是個靠譜的解決方案成為策劃高手,要么進入一個有完整策劃體系的成熟公司,有人手把手帶+有環境充分實踐,要么野蠻生長,自己大量實踐 + 大量跟高手交流總結后開悟。但對于大多數人來說,上面 2 個路徑要么不存在,要么太慢。(別人 5 年經驗*角獸公司策劃總監/ 大廠**策劃經理,你呢?)而的「實戰策劃師人才培訓課程」,是市面上少有的 ——
月薪2W的策劃師都在學習的策劃課程,參與實戰演練,將學、思、練有效結合
為什么越來越多的策劃人都是“半路出家”。但現實是,策劃領域的薪資待遇兩較分化嚴重。有人已經成為公司*當一面的操盤手,拿著三五十萬年薪+股權/期權+合伙人。而也有策劃人,工資徘徊在五六千已經一兩年了。人和人的區別到底在哪里?我們把答案解讀為:專業化、系統化普通策劃人,基本按部就班,**讓做活動就做活動,**讓寫文案就寫文案。工作經常憑感覺,做活動就去網上套用模板,數據分析就只是做數據統計...想要領
策劃是整個公司發展的**。策劃的功力往往決定著產品的生死。所以說,策劃這份職業,發展路徑應該是越走越寬的。但,一個只專注于執行,就會永遠做初級策劃,永遠無法看透問題的本質。用戶數量增長遇到瓶頸,從哪些維度可以找到問題,重獲增長?當我發現之前討好的那群人并不能產生多少消費,改產品還是換用戶?為什么我們團隊都認為這個產品天衣無縫,市場卻沒有多少反響?……各種執行時遇到的阻礙與問題,其實都因為沒有一個科
品牌策劃師的工作職責:1.完成公司日常品牌推廣策劃/營銷策劃/文案策劃相關工作。2.企業診斷:企業自身分析并整理形成分析報告。3.行業調研:行業市場分析.行業消費者分析.競爭分析并整理形成分析報告。4.完成品牌營銷戰略方案策劃,從戰略定位.品牌定位.品牌策劃.營銷模式策劃.爆品打造等多維度全方面策劃。..........那么品牌策劃師怎么報考呢?品牌策劃師報考具有一定條件要求:1、助理策劃師(通用
公司名: 青春創業(北京)管理咨詢有限公司
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