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科濟管線咨詢創始人江新安帶領咨詢顧問團隊成員為方德門達進行《從技術走向管理》系列培訓
??科濟管線咨詢8月5日,受蘇州方德門達新藥開發有限公司邀請,科濟管線咨詢創始人江新安帶領咨詢顧問團隊成員為其進行《從技術走向管理》的系列培訓。此次培訓一共有7個模塊,由不同的老師對不同的模塊進行知識講解。8月5日至8月6日,由張**群老師帶來**模塊“技術人員轉型與管理人員的角色轉換和角色定位”的講解。課程從企業典型的職位層次及要求、管理的概念、管理者應該從事的主要活動、人才發
IPD百科丨淺析IPD體系中的IRB以下文章來源于IPD百科 ,作者ipd百科網顧問組IPD 的管理體系的**是重量級跨功能部門團隊運作, 每個團隊都有明確的使命,角 色和職責,它們通過靈活、有效的溝通,聚焦于項目目標和基于團隊的管理,確保相關的所 有部門都參與進來,相互協作,并在產品開發的各個階段提供功能部門的貢獻和輸入。有效的團隊運作能夠促進基于事實的較佳決策和執行方法。什么是IRB在推進IP
IPD解讀丨QFD體系促進創新競爭力科濟管線咨詢?現在幾乎所有行業的人都能對用戶需求和用戶體驗說上幾句,但要有效發掘和轉化落地則不是口頭說說就行。由于在系統較復雜的產品開發過程中,存在眾多功能需求,經常會遇到市場端、設計端、研發端、制造生產等端口的訴求相互矛盾和制約的情況。沒有權衡好這些沖突,較終成品要么失去了產品策劃定位目標,要么是實現產品需求期望但付出**額的開發成本和周期,這些都會影
企業經營管理的重點是抓組織績效,不是個人績效。很多企業花了很多精力推廣績效管理,每個員工頭上都有指標,指標的打分精確到小數點后兩位,看似科學嚴謹,其實全部是管理成本,沒有效益。很多指標都是數字游戲,人力資源也無法判斷合理性,企業其實沒有必要將巨大的人力物力投入在這些“本末倒置”的事情上,否則可能會導致出現“人人完成指標,組織目標沒有完成”的尷尬局面??冃Ч芾碇攸c是組織績效管理,不是個人績效管理。千
公司名: 科濟管線(重慶)企業管理咨詢有限公司
聯系人: 江新安
電 話:
手 機: 13917781758
微 信: 13917781758
地 址: 重慶南岸峽口重慶市南岸區江峽路1號10幢
郵 編:
網 址: corgipipe.b2b168.com
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