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能力不符合要求的該怎么做,包括企業找到合適的人也是能力管理,企業考核培訓人員很有意思,我們有沒有可評估的方式和方法,趕緊做一個培訓,比如培訓的有效性和效率性如何評估,現在很多培訓,結果是頭痛醫頭,在培訓目的、計劃、層次上覆蓋的面是非常有限的。*二,要對員工的能力進行了解,而這恰恰是有效開發人力資源的基礎,員工的全員培訓,大部分培訓局限在中高層干*伍的培養,環境、經濟和企業面臨的狀況,過去我們是作
北京戶外團建去哪里好戶外團建是一種非常流行的團隊建設活動,它可以幫助員工之間建立較緊密的關系,增強團隊合作,提高士氣和效率。北京是一個充滿活力和機會的城市,有很多戶外團建的好去處。下面我們將介紹一些北京的戶外團建場所,并解釋為什么它們是優秀的選擇。一、野三坡野三坡位于北京市西北部,是一個以山水風光和戶外拓展為主的團建好去處。這里有蜿蜒曲折的河流、雄偉壯觀的山峰和驚險刺激的徒步路線。在這里,團隊可以
隨著**經濟的不斷發展,企業拓展已成為許多企業的重要戰略。然而,企業拓展并不是一件簡單的事情,需要企業**者在決策和實施過程中注意許多事項。本文將討論開展企業拓展的注意事項。首先,企業**者需要明確企業拓展的目標。企業拓展的目標應該與企業的長期戰略和愿景相一致,同時也應該考慮到市場和競爭對手的情況。企業**者應該制定明確的計劃和時間表,以確保企業拓展的目標得以實現其次,企業**者需要評估企業的內部
意外事故時有發生,給拓展訓練行業的發展帶來負面影響。傷害的發生雖然是意外,但通過已發生的案例,不難發現,目前在拓展訓練行業存在的一些問題的確令人擔憂。?1、拓展訓練行業準入機制不健全拓展訓練是一個專業性、技術性及風險性較強的行業,對執業資質、從業人員指導人員的專業知識與技能要求嚴格。國內拓展訓練起步晚、發展時間較短,也沒有統一的準入標準。幾個人注冊一家公司,租用一個戶外場地,招幾個培訓師
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