深圳南山區高層次人才創業支持計劃

時間：2021-01-06作者：深圳市達晟信息咨詢有限公司瀏覽：130

深圳市達晟信息咨詢有限公司專注于高新企業認定,高新企業申報,深圳高層次人才等

• 詞條

  詞條說明

• 國家高新技術認定之科技成果轉化

  認定國家**企業需要經過一段長時間的資料準備階段，而在這個準備中，科技成果轉化資料可以說是較為關鍵的一環了。 科技成果轉化是指為了提高某一生產力水平而對以往的科學研究與技術開發所產生的具有實用**的科技成果進行后續的一個試驗、開發以及應用，還有推廣直至形成新產品、新工藝和發展新產業等的一個活動。科技成果轉化是認定高新企業需滿足的條件之一！ 企業上交的科技成果須符合以下認定特點：即理論性非技術類

• 高層次人才之后備級人才

  深圳高層次人才中的后備級人才認定標準分為很多類別，如下面幾項就是其中的認定范圍： 1、近5年為獲得全國優秀班主任榮譽稱號，教育部“青年骨干教師培養計劃”人選； 2、近5年直接培養出獲得奧運會或近兩屆列入奧運會項目的**、世錦賽*4至8名次運動員； 3、近5年是培訓2年以上的運動員輸送后4年內**了奧運會的一個*2至3名次，或者是近兩屆列入奧運會項目的**或者世錦賽3人次不錯（成績為近5年**）

• 深圳高層次人才引進詳解

  深圳的高層次人才引進計劃是面向海內外人士的，要進行高層次人才申報的話，需要具備什么樣的認定條件呢？高層次人才認定完后又有什么優惠措施呢？ 一、受理條件： 經用人單位綜合評價達到相應層級水平，且符合深圳市高層次人才引進認定標準的，可通過單位來提出申請的要求。 1、已在深工作、來深自主創業或已在深單位達成工作意向的優秀專業人才； 2、已經與深圳的應聘單位簽訂了勞動合同；并且有深圳市社保部門出具的社保繳

• 高企技術人員股權獎勵分期繳納個人所得稅

  通過**企業認定的企業會采用股權獎勵來給予人員相應的獎勵，所謂的股權激勵實際上是企業為了激勵內部的**人才而實行的，希望能夠一直留住且激勵這些人才員工的一種方法，這種是屬于期權激勵的范疇也是現在企業的長期激勵的機制。這種機制的通常做法就是給予一些符合激勵的對象部分股東的權益，使這些獲得獎勵的對象可以和企業結成利益的共同體，然后可以雙方得利的情況下實現企業的長期發展目標。 股權激勵這一種激勵手段