拓展訓(xùn)練是只要學(xué)員滿意就達(dá)到培訓(xùn)效果了嗎

時(shí)間：2013-04-26作者：武漢奧特拓展技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司瀏覽：102

武漢奧特拓展技術(shù)開(kāi)發(fā)有限公司專注于拓展訓(xùn)練器械,拓展訓(xùn)練器材等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 企業(yè)特別需要進(jìn)行拓展器材訓(xùn)練的時(shí)間段

  拓展器材訓(xùn)練和一般的技能與知識(shí)培訓(xùn)不同，是一種相對(duì)獨(dú)立的培訓(xùn)，人力資源管理工作者要充分認(rèn)識(shí)拓展器材訓(xùn)練的*特性，有利于其較好的開(kāi)展企業(yè)員工的心理培訓(xùn)。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)什么時(shí)候都可以進(jìn)行心理培訓(xùn)，但是在以下幾個(gè)時(shí)間段，則特別需要進(jìn)行拓展器材訓(xùn)練。 1.企業(yè)組織變革時(shí) 從職業(yè)心理健康的角度來(lái)分析，組織變革對(duì)員工而言是一個(gè)特殊而強(qiáng)大的刺激源，員工必然會(huì)產(chǎn)生不同尋常的應(yīng)激反應(yīng)，如若員工沒(méi)有足夠的能力應(yīng)付如

• 拓展訓(xùn)練設(shè)施教會(huì)我們自信與他信

  信任是一種智慧，在信任他人的同時(shí)也贏得他人對(duì)自己的信任，當(dāng)然，信任需要一個(gè)過(guò)程，能夠得到他人的信任是一種幸福，所以，我們應(yīng)當(dāng)感謝那些給予我們信任的人。當(dāng)我們被信任時(shí)，也意味著得到了一份責(zé)任，一份不拋棄不放棄的責(zé)任。 拓展訓(xùn)練設(shè)施中很多的團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目都是建立在相互信任的基礎(chǔ)上的，比如常見(jiàn)的畢業(yè)墻、信任背摔等拓展器材。信任背摔是在一個(gè)1.5米高的站臺(tái)上背靠隊(duì)友向后倒下，落在隊(duì)友們用手組成的人墻上，這是一

• 拓展器材訓(xùn)練是萬(wàn)能的嗎

  一些企業(yè)認(rèn)為拓展器材訓(xùn)練是**的，企業(yè)只要出了問(wèn)題，都希望通過(guò)培訓(xùn)解決，“洗腦式”培訓(xùn)就是典型的例子。企業(yè)出現(xiàn)任何問(wèn)題的存在不是某一個(gè)原因造成的，有的是制度問(wèn)題，有的流程問(wèn)題，有的是企業(yè)文化問(wèn)題等等，而這些問(wèn)題光通過(guò)參加拓展器材訓(xùn)練是不能解決的。 大部分企業(yè)總想讓拓展器材訓(xùn)練起到還不錯(cuò)的效果，馬上得到回報(bào)，這是典型的急功近利。眾所周知，人的行為改變首先必須是思維的改變，而思維的改變是一個(gè)由內(nèi)到

• 保持怎樣的心態(tài)去體驗(yàn)拓展器材訓(xùn)練

  我們?cè)隗w驗(yàn)拓展器材訓(xùn)練時(shí)，只有保持好一個(gè)正確的心態(tài)，以開(kāi)放的心態(tài)完全參與拓展訓(xùn)練項(xiàng)目，才能有較加深刻的體驗(yàn)和感受，才能收到預(yù)期的培訓(xùn)效果，使培訓(xùn)效果真正體現(xiàn)出威力。那我們要保持怎樣的心態(tài)去參與拓展器材訓(xùn)練呢？ 拓展器材訓(xùn)練是一門(mén)體驗(yàn)式的培訓(xùn)，重在參與和體驗(yàn)。學(xué)員只有在拓展訓(xùn)練項(xiàng)目的參與和體驗(yàn)中才能收獲學(xué)習(xí)和感悟。參與和體驗(yàn)也分不同形式，有些是全情投入，有些是保持抗拒，有些是游離在外……一般開(kāi)營(yíng)之