如何對(duì)已簽訂的合同進(jìn)行變更和轉(zhuǎn)讓？

時(shí)間：2013-07-03作者：武漢智品堂法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：359

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 勞動(dòng)合同常識(shí)：確立和認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

  事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜*人民共和國(guó)勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》*17條**次在立法中使用了“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”這一概念但《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）把事

• 租賃合同的一般性法律規(guī)定

  租賃合同 【定義】租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 ? 【合同內(nèi)容】租賃合同的內(nèi)容包括租賃物的名稱、數(shù)量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。 【租賃期限】租賃期限不得**過(guò)二十年。**過(guò)二十年的，**過(guò)部分無(wú)效。 ????? 租賃期間屆滿，當(dāng)事人可以續(xù)訂租賃合同，但約定的租賃期限自續(xù)

• 轉(zhuǎn)包和承包本質(zhì)的區(qū)別

  勞動(dòng)合同是企業(yè)與職工之間為明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)而訂立的協(xié)議。勞動(dòng)合同是否訂立和如何訂立，對(duì)于預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，保護(hù)勞資雙方的合法權(quán)益，有重大影響。所以，武漢法律顧問(wèn)指出，勞資雙方在招聘或受聘進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)該考慮將簽訂勞動(dòng)合同作為頭等大事來(lái)付諸實(shí)施，以免留下隱患。 不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解**申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解也不是法律規(guī)定的必經(jīng)程序，但對(duì)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議有很大作

• 武漢法律顧問(wèn)：勞動(dòng)合同變更程序？

  勞動(dòng)合同怎么變更，具體程序是怎么樣的，下面武漢法律顧問(wèn)將給你一一道來(lái)。 勞動(dòng)合同變更程序?yàn)樘岢鲎兏囊s，承諾和訂立書(shū)面變更協(xié)議。 ????勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動(dòng)者在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就已訂立的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止部分內(nèi)容的法律行為。 ??&nbs