新人求職：表現(xiàn)不*于職業(yè)化

時(shí)間：2013-07-17作者：河間市億豪門業(yè)有限公司瀏覽：75

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• 詞條

  詞條說明

• 影響面試者表現(xiàn)和成績的原因

  ?很多面試者提出遇到的面試心理問題。提到較多的可能就是害怕的問題。有此產(chǎn)生的緊張、健忘和語無倫次嚴(yán)重影響了面試者的面試表現(xiàn)和成績。我不是心理學(xué)**的，只能在這里和大家分享一下我的經(jīng)驗(yàn)。也非常希望網(wǎng)友們參與討論。 ??? 一、先是面試官的心理 知道面試官的心理對于面試應(yīng)對非常的重要。所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。” 1、重視對面試者的**印象 我見過面試官之間討論

• 職場人士不能忽視的心理調(diào)節(jié)

  促使員工活力旺盛需要兩大要素：活力和學(xué)習(xí)。“活力”指對生命充滿熱情，這種人會引發(fā)員工和周圍同事的干勁。 ??? ??? 通過獲得新知識和新技能，員工可以不斷成長，這就是所謂的“學(xué)習(xí)”。員工通過學(xué)習(xí)可以建立信心，相信自己有進(jìn)步的潛能。這兩個(gè)要素是相輔相成，缺一不可。 ??? 職場人士壓力過大，較容易患上各類心

• 勿讓高福利誘惑成為職場“絆腳石”

  勿讓高福利誘惑成為職場“絆腳石” ? 《福布斯》日前曝光了谷歌(Google)今年年初推出的“死亡福利”：若員工不幸去世，其配偶、未成年子女可分別享受10年半數(shù)薪酬以及月入數(shù)千元的生活費(fèi)用。該福利一經(jīng)曝光就引發(fā)社會各界關(guān)注，繼“非典型福利”之后，作為谷歌企業(yè)文化的延續(xù)，死亡福利可謂錦上添花，引眾多職場人士徒增艷羨。 其實(shí)在谷歌**級福利發(fā)布之前，已經(jīng)有各種各樣奇招迭出的企業(yè)福利：阿里30

• 職場微博控：你Hold住了嗎？

  “偷菜”已過時(shí)，“微博”躍身成為白領(lǐng)上班閑時(shí)的主要消遣，因此產(chǎn)生了不少整天掛在電腦或手機(jī)上的“微博控”。作為管理者應(yīng)該如何應(yīng)對，作為員工又該如何自省？ ? “偷菜”已過時(shí)，“微博”躍身成為白領(lǐng)上班閑時(shí)的主要消遣，因此產(chǎn)生了不少整天掛在電腦或手機(jī)上的“微博控”。作為管理者應(yīng)該如何應(yīng)對，作為員工又該如何自省？ “圍脖效應(yīng)” 困擾職場 近年來，出現(xiàn)了眾多社交網(wǎng)絡(luò)平臺，從“開心網(wǎng)”到“人人網(wǎng)”