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勿讓高福利誘惑成為職場“絆腳石” ? 《福布斯》日前曝光了谷歌(Google)今年年初推出的“死亡福利”:若員工不幸去世,其配偶、未成年子女可分別享受10年半數薪酬以及月入數千元的生活費用。該福利一經曝光就引發社會各界關注,繼“非典型福利”之后,作為谷歌企業文化的延續,死亡福利可謂錦上添花,引眾多職場人士徒增艷羨。 其實在谷歌**級福利發布之前,已經有各種各樣奇招迭出的企業福利:阿里30
工作效率不高、工作表現不如預期、人際關系出了問題……一些年輕人初入職場,各種負面因素剝奪了他們的自信,*教職場新人4個簡單的“小動作”,來幫你消除工作所帶來的負面影響 ? ??? 1.抓住空當,磨煉你的熱情. ??? 即使一天只有15分鐘也好,每天花一點時間在自己較喜歡的興趣上,比如利用上班前和另一半吃頓早餐;晚飯后整理陽臺
當談到你的事業,工作與生活的平衡,諸如此類的事情,某些活動的組合也如影隨形。他們就像一個智力拼圖玩具一樣相互契合。如果其中一個消失了,就失去了平衡,一切都會變得非常糟糕。 ? 對我來說,成功的組合總是工作,娛樂,學習,鍛煉身體,增加營養,放松一下。這是我在這里的整個生活,缺一不可,否則我就會失去平衡。工作和娛樂,鍛煉和營養,學習和放松,一切都處于平衡狀態。 這對公司和組織也是一樣的道理
初涉職場的年輕人難免有這樣那樣的困惑。比如,在好公司與好上司之間該如何抉擇?自己是否適合創業?如果有一些*人士來傳授經驗,那無疑可以少走不少彎路。杰克·韋爾奇是美國通用電氣公司(GE)的董事長兼**執行官。他被譽為**“較成功的經理人”。蘇茜·韋爾奇是他的妻子、美國《哈佛商業評論》雜志的前總編。下面就是這兩位成功人士頗具針對性的解答。 選擇好公司的理由 選擇好公司還是好上司?很多人在求職時會遇
公司名: 河間市億豪門業有限公司
聯系人: 邊經理
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