用人單位單方解除勞動(dòng)合同的三種情況?

時(shí)間：2016-06-01作者：南京商法通法律咨詢服務(wù)有限公司瀏覽：154

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• 詞條

  詞條說(shuō)明

• 當(dāng)你遇到勞動(dòng)糾紛，商法通教你如何處理？

  近年來(lái)，因勞動(dòng)用工引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件越來(lái)越多。應(yīng)如何妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系，切實(shí)**雙方的合法權(quán)益，是擺在廣大司法工作者面前的一個(gè)難題，同時(shí)，這對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也是應(yīng)當(dāng)深入了解的內(nèi)容。根據(jù)《*人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《*人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等規(guī)定，商法通小法給大家整理出以下四種解決方法: 一、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出

• 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的三種情況?

  用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況： (1)即時(shí)解除 《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十

• 3·15主題活動(dòng)開(kāi)啟 商法通教您維權(quán)！

  新買的手機(jī)頻頻死機(jī)，剛裝修的新房墻體開(kāi)裂，承諾的各種優(yōu)惠落空，號(hào)稱高收益的理財(cái)投資血本無(wú)歸…… 每年的3·15消費(fèi)者維權(quán)日，消費(fèi)者們仿佛要為過(guò)去一年所承受的欺騙與不公討要一個(gè)說(shuō)法。 我國(guó)是商品生產(chǎn)大國(guó)，各種類目的商品中，不乏貨真價(jià)實(shí)，物美價(jià)廉的好產(chǎn)品，但是其中亦充斥著各種以假充真、以次充好的假冒偽劣產(chǎn)品，若消費(fèi)者購(gòu)買了上述產(chǎn)品，輕則造成財(cái)產(chǎn)損失，重則侵害生命安全。 雖然，國(guó)家制定了一系列的法律來(lái)

• 不滿公司新規(guī)定 嚴(yán)重違規(guī)被解聘

  案情摘要 周某2004年進(jìn)入某鋼絲制品有限公司從事操作工的工作，最新簽訂的勞動(dòng)合同期滿時(shí)間為2015年4月，然而，他在2014年2月便被公司解聘，這是為什么呢？事情還得從2013年5月說(shuō)起，當(dāng)時(shí)，該公司對(duì)《員工手冊(cè)》進(jìn)行修改，并將修改方案通過(guò)張貼、集中閱讀等方式向員工征求意見(jiàn)。周某對(duì)探親假的規(guī)定、月度獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式、病假對(duì)年終獎(jiǎng)的影響等內(nèi)容表示不滿，他明確表示自己意見(jiàn)很大并提出了修改意見(jiàn)。然而，公