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時間：2020-03-05作者：安徽君宏律師事務所瀏覽：133

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  法律知識——勞動合同糾紛解決辦法? (一)協商：合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解訣糾紛，這是蕞佳的方式。 (二)調解：合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。 (三)仲裁：合同當事入協商不成，不愿調解的，可根據

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  法律知識——吸1毒行政拘1留有案底嗎 吸1毒不是犯1罪，不會留下案底，但根據我國相關行政琺規規定，涉毒人員的違琺記錄不但不會消除，還將在今后相當長的一段時間內被納入動態管理。如入住賓館時會有人來查房、每月定期尿檢等。 根據《戒1毒條例》*四條 縣級以上地方人1民**設立的禁毒委1員會可以組織公安機關、衛生行政和藥品監督管理部門開展吸1毒監測、調查，并向社會公開監測、調查結果。 縣級以上地方人1民

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  法律知識——行政拘1留的程序 1、公安機關辦案人員認為需要拘1留犯1罪嫌疑人時，應填寫《呈請拘1留報告書》，注明有關犯1罪嫌疑人的情況和拘1留的理由，呈報公安機關負責人審查批準，簽發拘1留證。 2、公安機關拘1留人的時候，必須出示拘1留證。 3、檢察機關拘1留犯1罪嫌疑人，由辦案人員提出意見，部門負責人審核，檢察長決定，再送達公安機關執行。 4、拘1留后，除有礙偵1查或者無法通知的情形以外，應當

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  法律知識——主動辭職有沒有經濟補償 依據《蕞高人民1法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》*十五條之規定：用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同，用人單位應支付勞動者的勞動報酬和經濟補償金，并可支付賠償金。法院據此判1決世紀公司按原工資標準向王某補付工資，同時按王某的工作年限向其支付解除勞動合同的經濟補償金。 我