常見勞動糾紛的處理對策

時間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司瀏覽：619

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• 詞條

  詞條說明

• 常見勞動糾紛的處理對策

  租賃合同 【定義】租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 ? 【合同內容】租賃合同的內容包括租賃物的名稱、數量、用途、租賃期限、租金及其支付期限和方式、租賃物維修等條款。 【租賃期限】租賃期限不得**過二十年。**過二十年的，**過部分無效。 ????? 租賃期間屆滿，當事人可以續訂租賃合同，但約定的租賃期限自續

• 中小企業法律服務網教HR如何判斷勞動爭議案件的勝算把握

  對于HR來說，發生勞動爭議是較頭疼的了;被員工告上法庭，不免讓人倒吸一口涼氣!平日里聽你指揮的員工，現在把你告到法庭，平起平坐在公堂之上，你不但不能再對他發號施令，而且相關的企業管理制度等都將受到法律的質疑。也有的員工來時信誓旦旦，讓他簽合同、協議時，他眼也不眨一下全盤接受，是夠爽氣的;可走時也爽氣，管你說他違約還是缺德，給你來個“黃鶴一去不復返”，如果主動追究他們的責任，這官司能贏嗎? 很多人

• 合同簽訂后的履行需要注意哪些問題

  【履行原則】當事人應當按照約定全面履行自己的義務。 當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。 【合同內容的補充】合同生效后，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。 【補充協議與原合同的效力相同】 【合同內容不明時的履行原則】當事人就有關合同內容約定不明確

• 違反合同約定需要承擔的相應責任

  【實際違約】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ??? 【預期違約】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。 【未支付價金的違約責任】當事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。 【實際履約】當事人一方不履行非金