租賃合同的一般性法律規定

時間：2020-01-05作者：武漢智品堂法律咨詢服務有限公司瀏覽：1255

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• 詞條

  詞條說明

• 對非全日制用工的相關法律規定

  【非全日制用工定義】非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不**過四小時，每周工作時間累計不**過二十四小時的用工形式。 【口頭訂立合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。 【勞動者可在多個單位服務】從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。 【不得約定試用期】非全日制用工雙方當

• 買賣合同審查要點

  買賣合同是買賣雙方就標的物的轉移所達成的權利義務一致的合同。按照合同的規定，賣方應將其出售的財產交付給買方所有，買方接受此項財產并付給賣方約定的價款。買賣合同是商品交換的法律形式。賣方將產品的所有權轉移給買方，是買賣合同較典型的特征。 ????一、買賣合同審查要點 ????(一)標的物是否符合法定條件 ?&

• 技術轉讓合同、技術咨詢合同和技術服務合同的區別

  技術轉讓合同 技術轉讓合同包括**權轉讓、專利申請權轉讓、技術秘密轉讓、**實施許可合同。 ????技術轉讓合同應當采用書面形式。 ? 【技術轉讓合同的約定要求】技術轉讓合同可以約定讓與人和受讓人實施**或者使用技術秘密的范圍，但不得限制技術競爭和技術發展。 ? 【**實施許可合同的效力】**實施許可合同只在該**權的存續期間內有效。專

• 智品堂企業法律風險防范體系之武漢企業完善用工制度規范勞務用工合同內部管理機制

  智品堂法律咨詢*為武漢中小企業完善用工制度規范勞務用工合同，健全內部管理機制。中小企業在實踐中因為勞動用工制度設計上的缺陷會導致很多嚴重的后果，一方面無法留住**人才，造成員工頻繁流失難以管理；另一方面也會因簽訂書面勞動合同、社會保險、工資支付、加班費、工傷等諸多問題上的處理不當與員工頻繁發生糾紛，進入法律程序，向員工支付大筆的賠償。? 規范企業勞動用工規章制度，可以使管理者及時了解和