養(yǎng)老管理人才培訓(xùn)機構(gòu)需要培養(yǎng)出什么樣的養(yǎng)老型人才？

時間：2020-01-05作者：重慶敏護文化傳播有限公司瀏覽：235

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• 詞條

  詞條說明

• 養(yǎng)老管理人才培訓(xùn)機構(gòu)需要培養(yǎng)出什么樣的養(yǎng)老型人才？

  養(yǎng)老管理人才是指能夠讀懂“中國社會化養(yǎng)老”這一概念的職業(yè)經(jīng)理人。近幾年新建并投入實際運營的民辦養(yǎng)老管理人才培訓(xùn)機構(gòu)中，職業(yè)經(jīng)理人的來源無外乎這么幾種情況：一是在福利系統(tǒng)中擔任過養(yǎng)老機構(gòu)管理人員的退休者。他們具有一定的管理經(jīng)驗，往往能夠為一個新建機構(gòu)的運營啟動工作提供較大的幫助，打下一定基礎(chǔ)。但受福利系統(tǒng)管理體制所限，對于社會化和市場化養(yǎng)老機構(gòu)的企業(yè)化運作體系缺乏深入理解和思考，尤其在市場營銷、成本

• 招生簡章

  在養(yǎng)老發(fā)達國家日本，養(yǎng)老護理叫做“介護”，區(qū)別于普通的生活照料，介護已經(jīng)成為被社會認可的高專業(yè)性職業(yè)。據(jù)聯(lián)合國預(yù)測，到2020年我國65歲以上老齡人口將達1.67億人，約占全世界老齡人口6.98億人的24%，全世界四個老年人中就有一個是中國老年人。人口老齡化已逐步從抽象概念成為大多數(shù)家庭面臨的現(xiàn)實問題。在未來很長一段時間內(nèi)，養(yǎng)老問題將成為眾多“四二一”家庭的隱憂。積極應(yīng)對人口老齡化問題，大力扶植

• 日本就業(yè)，五件事情別大意

  日本就業(yè)，五件事情別大意注意事項一：初次拜訪初次拜訪，較好有人介紹，因為日本人認為通過熟人尋找的合作伙伴，*建立相互的信賴關(guān)系。如果要約請對方，一定要事先約定時間和地點，利用書面證明或郵件充分說明見面目的，措辭應(yīng)嚴謹且恭敬，以敬語為主。見面時，拜訪者先于對方遞上名片，并適時遞上企業(yè)介紹，再次說明拜訪目的。拜訪時還應(yīng)帶上禮品，在致辭時或拜訪接近尾聲時贈送。禮品通常送給團體或在座的每位一份，禮品選擇

• 壽星會養(yǎng)老院?

  ? ? ? ?壽星會是日本一家五星級養(yǎng)老院，是東京亞細亞學(xué)友會長期合作單位，學(xué)友會介護專業(yè)眾多優(yōu)秀的學(xué)生畢業(yè)后都安排在這里工作。壽星會養(yǎng)老院環(huán)節(jié)整潔，設(shè)備**，布局科學(xué)，管理規(guī)范。在這里實習(xí)的學(xué)生，不僅可以*提升專業(yè)護理理論水平，同時還可以學(xué)到**的專業(yè)護操作技術(shù)，終成為行業(yè)的*。