詞條
詞條說明
學生綜合素質評價無疑是個專業活兒。素質是內在的,一般不能直接觀測,需要以活動為載體進行間接分析、推測。素質與外在表現之間不是一一對應關系,同樣的行為可能為不同的動機驅使,同樣的意圖可以通過不同的行為方式表達出來。處于成長中的青少年素質狀態不那么穩定,尤其要慎重對待。找到某種素質的關鍵表現,并且對有關表現的水平進行劃分,就像找到血壓這一外在指標來判斷心血管系統的運行狀況一樣,挑戰性很大,沒有什么捷徑
員工績效考核制度**條、工作績效考核,簡稱考核,目的在于通過對員工一定期的工作成績、工作能力的考核,把握每一位員工的實際工作狀況,為教育培訓、工作調動以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀可靠的依據。較重要的是,通過這些評價可促使員工有計劃地改進工作,以保證公司營運與發展的要求。*二條、績效考核原則。1.考績不是為了制造員工間的差距,而是實事求是地發現員工工作的長處、短處,以揚長避短,有所改進、提高;
*處理器:Intel雙核3.5GHz處理器,內存:4G,硬盤:1T,無線網卡,鼠標,鍵盤,耳麥,高清攝像頭:1000萬,音箱:1對,電源插座,4+1口USB卡,16G U盤。19英寸***紅外智能感應觸摸液晶顯示器兩臺佳能彩色噴墨打印機一體機式設計,可攝像可移動,兒童**操作臺可折疊式金屬合金機身,液晶顯示身高體重測量儀與評價系統屬同一品牌,測量數據串口無線傳輸至計算機,專業軟件對數據進行分析,
新*方案是社會關注的熱點,它關系每個家庭的切身利益、每個學生的成長發展,關系學校教育教學改革、教師專業成長,因此準確傳達、解讀新*方案十分必要。為認真做好新*方案的宣講工作,教育局提出如下意見,請各校貫徹執行。?1.認真做好教師層面的宣講工作。要通過教師個人*,學校組織解讀等方式,在教師隊伍中深入宣傳新*方案的內容、變化、理念,尤其要讓教師認識到新*方案對教師課程能力、教學能
公司名: 濟南升界軟件有限公司
聯系人: 劉布霖
電 話: 0531-86565696
手 機: 400-8018-689
微 信: 400-8018-689
地 址: 山東濟南歷下區山大路47號數碼港大廈C座1105
郵 編: