企業(yè)如何打破遠程溝通壁壘，從視頻會議開始

時間：2020-01-05作者：深圳華望技術(shù)有限公司瀏覽：372

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  詞條說明

• 分支機構(gòu)的福音，視頻會議實現(xiàn)無界溝通

  分支機構(gòu)是一類龐大的群體，承載了大型集團總部銷售、渠道、商務(wù)、售后甚至研發(fā)等政策的較終落地，是公司現(xiàn)金流的來源，以及公司品牌的直接傳播者。同時，分支機構(gòu)卻是一個弱小的群體，他們?nèi)藛T少甚至沒有專門IT運維人員，往往采用租賃的辦公場所甚至沒有一個正規(guī)的機房，信息化建設(shè)業(yè)務(wù)量小很可能僅采用一臺高性能PC承載。 大多數(shù)情況下，集團會對分支機構(gòu)的部分信息收集處理，用于集團總體信息的同步與管控，此外，分支機

• 企業(yè)遠程培訓，首選華望視頻會議系統(tǒng)

  21世紀是充滿機遇和挑戰(zhàn)的時代，企業(yè)參與市場競爭的**就是人才的競爭，人才乃企業(yè)發(fā)展的**資源。如何才能較有效的識別人才、培養(yǎng)人才、留住人才和發(fā)揮人才的作用，系列問題一直困擾著許多企業(yè)管理者。 1、遠程招聘，企業(yè)快速識別人才 我們把企業(yè)建在了世界各地，人才理應(yīng)也是遍布五湖四海，怎么樣讓這些優(yōu)質(zhì)人才為我所用？借助視頻會議遠程招聘系統(tǒng)，這一難題迎刃而解。基于視頻會議異地溝通的屬性，企業(yè)HR不用遠赴千

• 價格平民化，華望讓中小企業(yè)也能用上視頻會議

  在2016年發(fā)布的《中小企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析研究報告》中指出，我國中小企業(yè)在發(fā)展中存在以下問題： 1、綜合性人才少，部分素質(zhì)較低。相比大型企業(yè)，中小企業(yè)由于實力和資歷不夠**，在引進人才上沒有很多的話語權(quán)，整體人員素質(zhì)較低，并且沒有進行常規(guī)性的人員培訓和就業(yè)指導，這也是造成中小企業(yè)發(fā)展緩慢的原因之一。 2、技術(shù)裝備水平落后。由于后備資金不夠雄厚，中小企業(yè)并不能很好的引進當下較新的**科技，他們倚靠傳

• 1080P60高清，華望視頻會議系統(tǒng)體驗再升級

  良好的遠程音視頻服務(wù)商，視頻會議**者——深圳華望技術(shù)有限公司，通過長時間的市場調(diào)研及收集用戶反饋，并由研發(fā)中心近一年的突破創(chuàng)新，較終把H.265編解碼技術(shù)成功應(yīng)用在視頻會議領(lǐng)域，較新的系統(tǒng)支持1080P高清視頻，傳輸帶寬降低40%以上，給用戶帶來**的音視頻體驗。 應(yīng)用華望系統(tǒng)使遠程在線“面對面”協(xié)作交流達到了全高清顯示級別，互動效果顯著提升，也幫助很多特殊行業(yè)的用戶解了燃眉之急，隨即引來整個