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低成本創(chuàng)業(yè)之共享店鋪是什么概念?有哪些優(yōu)缺點(diǎn)?
今天在搜索引擎的時(shí)候,看到一個(gè)詞,共享店鋪,其實(shí)這就是經(jīng)常發(fā)生在我們生活中的事情,這些年覺得這個(gè)模式還是有很多可圈可點(diǎn)的地方,也一直在做這樣的一個(gè)事情。? 共享店鋪,不只是線下有在用這樣的模式,線上也是有許多領(lǐng)域都存在的,網(wǎng)上衍生就是分店與渠道的分銷裂變了。? 下面通過舉例,我把這些年見過的共享店鋪分為兩大部分,線上與線下還有他們的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn),看看對(duì)于你現(xiàn)在的商業(yè)模式是否適合套
在新的共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代下,我們會(huì)接觸到很多的服務(wù)平臺(tái),像購物的淘寶平臺(tái),出行的滴滴平臺(tái)等等,今天我們就來說一說服務(wù)于企業(yè)的靈活用工平臺(tái),非正式工用工這一部分,也就是不繳社保的這一部分用工。? 傳統(tǒng)的用工模式是企業(yè)與勞務(wù)簽訂勞務(wù)合同,然后企業(yè)給勞務(wù)發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬,并為勞務(wù)代扣代繳個(gè)稅,勞務(wù)就去稅務(wù)局代開,要給用工企業(yè)。? 勞務(wù)合同這一部分的個(gè)稅起征點(diǎn)是800,個(gè)稅的稅率也是非常高的,高
靈活用工系統(tǒng)開發(fā),通過靈活用工優(yōu)化企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
很多企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)其實(shí)是非常雜亂的,這對(duì)于企業(yè)的成本節(jié)約是非常不利的,但是很多企業(yè)都不知道靈活用工系統(tǒng),所以很難去優(yōu)化自己的內(nèi)部結(jié)垢,那么今天就讓我來為大家介紹一下靈活用工。? 企業(yè)采用傳統(tǒng)招聘模式,人員在崗穩(wěn)定性太強(qiáng),又沒有適合的獎(jiǎng)懲機(jī)制,導(dǎo)致員工之間相互競(jìng)爭(zhēng)力減弱,員工的生產(chǎn)動(dòng)力不足,薪酬的高低都無法挖掘員工的剩余**,付出的薪酬變成了額外的成本。? 那么如何解決這個(gè)問題?
鄭州分銷商城系統(tǒng)開發(fā)丨分銷系統(tǒng)的運(yùn)作方式
分銷系統(tǒng)是怎么運(yùn)作的呢?? 今天給大家分享一個(gè)基礎(chǔ)的分銷邏輯。? 比如一個(gè)家具市場(chǎng)的老板招業(yè)務(wù)員來上班,每個(gè)業(yè)務(wù)員要開三千一個(gè)月的底薪,還需要按業(yè)績給到提成,業(yè)務(wù)員越多,每個(gè)月的固定開支也就越大。? 所以大家會(huì)不會(huì)賣力的推銷,業(yè)務(wù)量能做多少,這個(gè)還不好說。? 假如轉(zhuǎn)變成分銷的模式,你作為一個(gè)老板找到小李,跟他說,你成交一單,我可以分你利潤的50%,小李覺得一
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