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有很多人看靈活用工發展起來了,就感覺傳統用工是不是就會被淘汰了?那肯定是不會被淘汰的,畢竟說實話,現在對于靈活用工的接受度較高的還是年輕人。? 但是除了年輕人以外,還有很多的人是追求一份穩定的工作的,這個是肯定會有不能接受的。? 所以傳統用工不可能被淘汰,只能說傳統用工跟靈活用工會并行,或者是靈活用工是不會高傳統用工一頭的。? 現在的靈活用工更多的意義是幫助企業節稅
靈活用工平臺千千萬,我們該如何找到靠譜合適的呢?這是現在不管企業還是個人從業者都應該考慮的問題,那么多的平活就業平臺在市場上展露風頭,其中不正規的一抓一大把。? 沒有資質的靈活用工平臺不能用,正規的靈活用工平臺都是資質齊全的,可以幫助企業做人力資源管理,承包項目開專票,總體來說就是讓企業用較少的錢去干更多的事情。? 其實說白了,靈活用工的本質就是共享,說到這里可能很多人就不理
勞務派遣的按我們現在的法律規定,它是一個三方關系,勞務派遣在我們的勞動合同法里面專門有一章,專門講勞務派遣,所以勞動合同法對勞務派遣還是有非常大的管制的。? 它是一個三方關系,一方是發生在用工單位跟派遣公司之間,它是一個勞務派遣合作,基于一個派遣協議,然后薪酬、服務費、成本、責任風險的分攤。? 另外勞務派遣公司跟員工這一塊的話非常特殊,這個我們勞動合同法有非常高的限制,派遣公
很多開健身房的老板都在抱怨這兩年的行情不好,一條街恨不得有八家健身房,競爭壓力太大了,尤其是現在很多年輕人其實是不太熱愛健身的,老年人的健身場地有個公園就夠了,不太會去健身房辦卡什么的。? 沒有客源成了健身房較要緊的事情,那我們遇到這種情況的時候,該如何去想辦法把健身房的業務提高上來呢?? 今天就給大家分享一個模式,這個模式現在很多現在的實體店**,就是我們常說的分銷模式。
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