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靈活用工平臺社保的繳納方式跟平臺的合作方式一樣嗎?我們都知道傳統的社保繳納方式,個人與企業簽訂勞動合同,然后企業需要給個人繳納一定比例金額的社保金,這個社保金企業承擔一部分,個人承擔一部分,這都是比較傳統的用工模式了。? 這個問題還沒搞明白的老板肯定是沒有用過靈活用工,靈活用工平臺是找到有委托代征資質的園區,然后委托代征資質,相當于稅務局委托這個平臺給你開。? 也就是自己掙自
很多企業都不太信任靈活用工平臺,害怕出現什么問題的,但事實上,很多大的商業成員已經開始跟靈活用工平臺合作,比如美團、滴滴打車、京東,這些**的企業都是使用靈活用工平臺的大頭。? 比如京東,京東就提供了上千個兼職崗位,這些崗位非京東的正式員工,但是在疫情期間,為幾千人解決了失業問題。? 這些崗位的人都會通過靈活用工平臺來獲得自己的收入,因為京東是跟這個平臺合作的,所以說不管是招
共享店鋪這段時間的風很大,很多的線下實體店都開始做這種模式,那共享店鋪到底有什么好的,能讓這么多家門店的老板對此**。? 一個模式能火一時可能是運氣好,但是當它一直在持續發展,并且使用的人數越來越多的時候,就代表它肯定是有一定的實力的。? 所謂的共享店鋪其實就是把自己擁有的資源共享出去,讓缺少這部分資源的人用,同時這些人所擁有的資源,正是我們所需要的。? 我們把
為什么說95%的公司開發分銷小程序商城都會失敗?很多的小程序商城都是開發之后做完一段時間,然后就不打算再續費繼續做了,這個問題其實值得我們每個人去思考,為什么會出現這樣的情況呢?其實大家仔細調查一下就會發現問題所在。? 我們這邊服務的客戶,甚至是整個**,可以這么說,基本上的客戶都是沒有辦法繼續續費的,本來可以持續使用的商城小程序也變成了一次性的工具,是不是想一下就覺得很浪費?&nbs
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