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很多人不太了解什么是靈活用工,其實這個不難理解的,所謂的靈活用工就是你干多少活拿多少的工錢,除此之外呢,干活的跟企業是沒什么別的關系的,可能大家還有些懵,我給大家舉個日常生活中的例子吧,看完你就知道了。 拼夕夕的各種營銷模式不知道大家是不是很熟悉啊,反正我是非常佩服,大家應該都試過薅拼夕夕的羊毛吧,什么200,800的,其實是很難拒絕的,都想嘗試一下,萬一得到了呢? 相信大家應該也都有遇到朋友發
我們企業用工的時候,其實還有一個很重的要求,這個要求呢就叫同工同酬,這個酬里面還包含了福利,你的制度對正式工不能說發一個年終獎,今年年終13薪只給固定工,派遣工沒有,這是肯定不行的。? 你這文件一發你就非常慘,你不發還好,不發的話派遣工要舉證也不好說什么,你一發這個文件就是一個證據,派遣工沒有13薪,違反了同工同酬的法律要求,拿這個文件就找你要錢了。? 我們搞一個商保,搞一個
我們在選擇分銷系統開發公司的時候,其實有很多需要注意的點,一般以下這幾點注意到位了,基本上是沒有什么問題的。? 要看這個開發公司他干了幾年了?如果這家公司已經干了十幾年了,那你完全可以信任他,十幾年都沒倒,后面想倒都難。? 為什么要看這個呢?因為一家公司他做的越久,經驗就越豐富,團隊也都已經磨合好了,能少走很多彎路。? 還有就是這個開發公司他做的一些成功案例,這
今天來給大家講一下靈活用工的解決方案的應用部分場景是什么,很多人都不太了解關于靈活用工的用法,還有對靈活用工方面的一個誤區。? 個就是中小型企業,臨時用工跟季節性用工,這類用工方式比較多的企業,就非常適合靈活用工平臺,他們在用工的時候,不需要員工幾年甚至十幾年的待在自己公司里。? 只是臨時性的一個用工,用靈活用工平臺可以免去很多的糾紛,省下來很多事情。? *二個
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