如常，抓住殘保金，加薪好機遇

時間：2016-12-15作者：如常（北京）科技有限公司瀏覽：186

如常（北京）科技有限公司專注于殘保金,殘疾人,招聘,就業,減免等

• 詞條

  詞條說明

• 如常，殘疾人與企業之間的紐帶

  說道殘疾人就業，大部分人就會有疑問：殘疾人能工作嗎？面對這種疑問的聲音，我能感受到有部分人對殘疾人這個特殊群體的不平等看待，但也不是**的。 大部分企業并非不愿聘用殘疾人入崗工作，而是對殘疾人缺少了解，加上殘疾人的招聘有一定的難度，入職后的培訓管理存在一定的困難。所以目前很多企業在殘疾人招聘這件事上面很尷尬，即想聘用殘疾人但是沒有合適的渠道。有企業在抱怨，從社會招聘殘疾人太難，對殘疾人的基本技能

• 殘保金助推殘疾人就業，企業卻為之受難

  今年（2016年）較新版殘疾人**金征收辦法重新設定了計算方式，將以往的以當地人均工資為基數計算修正為企業人均工資為基數計算，并取消了百分之六十的優惠折扣。間接的為殘疾人就業添了一份重力。但在幫助殘疾人可以較加順利就業的同時，也為很多企業業主帶來了很大的困擾。 很多中小企業因為年盈利比較微薄，根本無力承擔翻倍后殘保金，而且，設定適合的崗位以及聘請殘疾人上崗也存在一定的難度。企業業主可謂是有苦說不出

• 分型靶向細胞免疫治療

  隨著現代分子生物學技術和***學的發展，**的生物**已成為繼手術、放療、化療后的*四種****模式，以其安全有效、副作用小等優點已逐漸被廣大**患者接受。而細胞***是生物**領域****疾病較為**的一種方法。 ? ? ??南京明基醫院**精準醫療中心從事**臨床**與科研多年，與國內外多家*醫療機構合作。國內外*團隊不斷研究，將2011年諾貝

• 殘保金繳納額度翻倍上漲,企業如何破題

  新推出的2016版殘疾人就業**金征收辦法，一經推出，就成為企業業主之間的熱點話題，也成為很多企業業主非常焦灼的事情。 新的殘保金征收辦法與以往不同的是，將原來的以本地人均較低工資修改為企業人均工資，以此為基數乘以政策要求企業殘疾人比率數減去企業聘用殘疾人人數的差，就是企業須繳納的費用，具體公式（新舊對比）如下： 舊：**金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數×1.7%-上年用人單位實際安排殘疾人