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H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的V?ster?s市創立。如今,他們在全世界1,800 多個專賣店銷售服裝與化妝品,H&M驗廠主要驗人權對工資工時,社保,未成年,消防以及**批文等要求比較嚴格。 H&M驗廠對產品質量控制的要求 員工接受過與他們的工作相關的培訓。對服裝的全部相關部份都要有記錄:面料、輔料、包裝材料、衣架等在整個生產過程中對檢查結果加以記錄。在疵點出現之前及時發
ETI驗廠不可忽視的問題點: 一、 工廠疏忽:工人帶貨回家做,或者將產品外發給周圍的居民在家完成。 導致問題:家庭工人 嚴重程度:五顆星 相關要求:根據客戶標準,所有使用家庭的工人應當預先獲得客戶的授權。 二、 工廠疏忽:生產忘記使用暑期工,學生工廠,這個本身沒有問題,但是一般企業都不會和暑期工,學生工簽訂合同,也不保留人事檔案,常常滋生童工,未成年工問題。 導致問題:童工,未成年工,無檔案,無合
ZARA驗廠審核工廠現場應注意哪些要點: 一、車間 1. 裁剪車間 (1) 裁剪車間所用的夾具和剪刀必須在每次使用完畢后清點數量 (2) 裁剪車間:要有存放裁片的中轉箱或者架子 (3) 不接受:裁片放在地上 (4) 要有足夠的推車便于運輸裁片 2. 縫紉車間 (1) 機臺要保持干凈整齊 (2) 不接受:半成品直接放在地上,包括牛仔服 (3) 要求剪刀和鑷子用繩子綁好 (4) 不接受:剪刀等利器沒有
自成立以來,美國Target公司一如既往地維持著較高的道德和法律標準——這項承諾令我們在世界建立了致力追求卓越的美譽;TARGET 公司及其下屬分公司依照道德規范從事經營,要求業務伙伴接受其道德規定。TARGET 公司根據供應商行為標準(SOVE)選擇業務伙伴,并要求其業務伙伴遵循這些標準。業務伙伴即包括所有參與TARGET 及其下屬任何分公司所訂購產品之制造與加工的制造商,合同商,分包合同商及供
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