GRS驗(yàn)廠

時(shí)間：2020-10-21作者：通贏科技（浙江）有限公司瀏覽：249

通贏科技（浙江）有限公司專注于BSCI驗(yàn)廠,SA8000認(rèn)證,sedex驗(yàn)廠,SLCP驗(yàn)廠,GRS驗(yàn)廠,C-TPAT認(rèn)證,RBA認(rèn)證,FSC森林認(rèn)證,GOTS認(rèn)證,SLCP驗(yàn)證等

• 詞條

  詞條說(shuō)明

• BSCI驗(yàn)廠中常見(jiàn)問(wèn)題集合

  收集了些BSCI驗(yàn)廠中常被問(wèn)及的問(wèn)題，共需要BSCI驗(yàn)廠的人員參考：?你的身份證號(hào)碼？入廠時(shí)間？出生年月？公司員工的基本工資是多少？你自己的基本工資是多少？上個(gè)月得到工資是多少？你們公司員工有多少人？公司有沒(méi)有安排在星期六、星期天等休息天加班的？你們的加班費(fèi)怎么算？休息天加班的加班費(fèi)怎么計(jì)算？定節(jié)假日（如元旦、春節(jié)）加班嗎？如果加班，加班費(fèi)如何計(jì)算？公司一般什么時(shí)候發(fā)工資？公司會(huì)拖欠、扣

• GMPC化妝品認(rèn)證咨詢

  GMPC認(rèn)證，較早起源于美國(guó)。在美國(guó)，1962年就已對(duì)化妝品GMPC立法，明文規(guī)定“藥品、化妝品應(yīng)當(dāng)依法做到安全有效并有適當(dāng)標(biāo)識(shí)（包括標(biāo)簽及使用說(shuō)明、副作用、注意事項(xiàng)等內(nèi)容正確，不得摻假）”，后來(lái)又由美國(guó)食品和藥品監(jiān)督管理局（FDA）專門針對(duì)禁止偽劣的或無(wú)商標(biāo)的化妝品在美國(guó)各洲間貿(mào)易中推廣或傳銷而制訂了《化妝品制造活動(dòng)指南》（即GMPC ，從FDA檢查手冊(cè)中摘錄的一部分，現(xiàn)行為2008年版標(biāo)準(zhǔn)）。

• 【SLCP驗(yàn)證】SLCP驗(yàn)廠評(píng)定程序流程

  SLCP驗(yàn)廠評(píng)定程序流程第一步：數(shù)據(jù)采集廠家開(kāi)展自我評(píng)定（SA）或協(xié)同評(píng)定（JA）。在自我評(píng)定期內(nèi)，廠家管理人員必須通過(guò)Excel或一切一個(gè)經(jīng)認(rèn)同的托管平臺(tái)的在線系統(tǒng)填好信息。在協(xié)同評(píng)定的狀況下，廠家會(huì)獲得外界咨詢顧問(wèn)，如來(lái)源于**品牌的適用。參加協(xié)同評(píng)定的咨詢顧問(wèn)能夠是認(rèn)證員，但不可以是自此即將認(rèn)證該評(píng)定信息的認(rèn)證員。第二步：信息認(rèn)證信息由SLCP驗(yàn)廠準(zhǔn)許的認(rèn)證員開(kāi)展認(rèn)證。能夠是單獨(dú)的第二方（如

• ISLCP驗(yàn)廠有哪些項(xiàng)目？

  ISLCP驗(yàn)證九大驗(yàn)證項(xiàng)目1.招聘雇傭:重工迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`2.工作時(shí)間:正常時(shí)間/加班時(shí)間3.工資福利:工資收入利待遇4、員工待遇:強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/騷擾慮待/歧視5.員工參與:結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋6.健康安全:工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全7.雇傭關(guān)系:強(qiáng)迫勞動(dòng)/歧視/雇傭?qū)嵺`8.管理體系:正班時(shí)間/加班時(shí)間9.員工福祉:工人福祉/社區(qū)影響