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GRS認證審核流程及內容: **階段:工作啟動與培訓 1.1 咨詢合同簽訂 1.2 成立推進小組 1.3 GRS體系診斷 1.4 GRS基礎知識培訓 1.5 培訓如何采購GRS認證材料 1.6 收集整理內部管理規定、表單記錄 1.7 制定GRS方針 1.8 制定公司級GRS目標及部門目標 1.9 確認組織結構及各部門職能分配 1.10 階段工作總結 *二階段:文件制定 2.1 確定文件架構 2.2
SA8000是一個可審核認證標準的基礎上的聯合國 世界人權宣言 , 兒童權利公約的和各種國際勞工組織 (勞工組織)公約。 SA8000 covers the following areas of accountability: 建立基于SA8000 體系為基礎的現代人力資源管理制度的基本平臺,針對SA8000 體系的具體要求,完善企業的人力資源管理制度,具體完善有關的規章制度,包括核心勞工標準、工
VDA6.3 過程審核*三版,即 2016 版,已于 2016 年 12 月正式發布。現將 2016 版與 2010 版(*二版)的主要變化作概括介紹,并對 P 部分條款要求進行中文翻譯,以供大家學習交流。 與 2010 版相比較, 2016 版在 P2P3P4 部分和 D 部分作了較大變動。通篇來看, P 部分對條款和要求內容作 了精 簡和調整,主要變化例如: ? 條款總數變為 58 個(P2P
當我們獲得GRS證書后,闡明企業關于GRS的整個制造加工供給鏈的控制是契合規范的,GRS調查的是企業關于供給鏈控制的才能,而不是某個產品,能夠向審核機構申請在原有的GRS證書根底上增加產品,假如有個別加工工序沒有取證,能夠對這個工序單獨認證,認證完成后,將這個消費工序加到證書上面,假如只單單增加產品,運用的原先認證過的工序,那么換證只需求一周左右的時間。假如需求認證工廠,那么時間跟初審時間差不多,
公司名: 深圳市肯達信企業管理顧問有限公司
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