勞務派遣單位與用工單位的責任如何劃分?

時間：2023-12-15

作者：安徽中保匯思勞務服務有限公司

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勞務派遣與人事代理該如何區分？
匯思勞務公司以較專業的角度為您解答：1.勞動者與實際用人單位的關系不同際用人單位的關系不同。在人事代理關系中，勞動者與實際用人單位之間是勞動法規定的勞動關系，用人單位負有勞動法規定的義務；而在勞務派遣中，勞動者與實際用人單位之間沒有升為合同關系，并不存在勞動法意義上的勞動關系，實際用人單位對勞動者的管理和使用是基于其與勞務派遣單位的雙務合同。2.調整二者的法律規范不同。勞務派遣受勞動法以及相關勞動
勞務合同和勞動合同區別？
安徽中保匯思勞務服務有限公司提醒您：勞務合同和勞動合同兩者的區別如下：1.兩者法律性質不同。2.合同主體不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方必然是用人單位;而勞務合同既可以發生在公民和法人之間，也可以發生在公民之間或法人之間。3.合同履行階段，主體雙方地位不同。4.合同的內容不同。勞動合同的內容約定用人單位為勞動者提供勞動條件，職工完成的工作是整個勞動過程中的一部分，而勞務合同的一方當事人并不
企業可以單獨為員工購買工傷保險嗎？
阜陽購買社保能只單交工傷嗎？工傷保險作為五大險之一，是可以單獨為員工繳納的，并且由于各行各業員工所處工作中的危險程度不同，也可為員工繳納不同的險種。并且單獨繳納工傷保險對于企業來說，提高企業靈活用工方式，有效降低企業的用工成本，特別對于高危行業來說，有效降低員工工作意外所帶來的企業成本。匯思勞務公司“工傷?！睒I務是由中國人力資源管理協會、人力資源全國戰略聯盟提供學術支持，由國家人力資源和社會保**
工傷案例分析——保護自己，不上當
案例:農民工王某在某建筑工地從事高空作業，施工中，他從5米高的鋼管架上墜落，造成身體多處骨折。雖被人社部門認定為工傷，但他卻無法享受工傷保險待遇，因為其所在單位沒為他繳納工傷保險。法享受工傷保險待遇，因為其所在單位沒為他繳納工傷保險。所有的建設項目必須參保，不參保就不能開工。建設單位在辦理施工許可手續時，應當提交建設項目的工傷保險參保證明，作為保證工程安全施工的措施之一。對安全施工措施未落實的項目