成人*簡述

時間：2019-12-20

作者：深圳市中亞興實業(yè)有限公司

詞條
詞條說明
中高級職稱評審的途徑和流程
一、職稱評審的途徑。一般有三種途徑，一是單位統(tǒng)一組織申報，這樣就比較省心省力，單位會給你找合適的機構(gòu)，給需要評職稱的人一些幫助，但是有些單位，不管這個事，那就有了下面這兩種途徑：自己申報和找機構(gòu)代評。自己申報好處就是省錢，但是有一大堆問題，首先你符合評職稱的資格嗎？資格可不僅僅只是工作年限和*，后續(xù)會面臨各種材料準備的問題，建議公司不管的話，還是自己找代評公司進行申報吧！代評公司一般比較了解，知
技術(shù)裝備及管理智能化提升項目申請指南
一、扶持產(chǎn)業(yè)和領域鼓勵企業(yè)緊扣關鍵工序智能化、關鍵崗位機器人替代、生產(chǎn)過程智能控制，建設智能化工廠、數(shù)字化車間、實施工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)改造等符合國家、省、市鼓勵的智能制造方向的技術(shù)裝備及管理提升。二、資助標準及方式（一）資助標準支持數(shù)量：有數(shù)量限制，根據(jù)年度資金計劃和評審審計結(jié)果確定；事后資助。按照不**過申報企業(yè)上年度完成技術(shù)改造投資額中智能化改造部分（含生產(chǎn)、檢測、研發(fā)智能裝備和配套軟硬件系統(tǒng)的購置、改
培訓的境界
1、軟技能培訓是重點：國內(nèi)企業(yè)培訓往往是以灌輸知識、提高技能作為培訓的大部分和全部，這也是其在培訓理念方面的迷失。而實際上，通過培訓師的培訓主要體現(xiàn)在觀念改變上，集體培訓重點應該是軟技能培訓。 2、花有限的錢，生無限的利潤。很多企業(yè)在自己的理念中都喜歡加一條：尊重人才，愛惜人才。但何謂是愛，何謂是尊？我做咨詢以及為企業(yè)提供培訓過程中，經(jīng)常聽到企業(yè)的“培訓無用”、“有經(jīng)驗的員工不需要培訓”、“只
職稱評審的政策性規(guī)定
一、**品德能力和業(yè)績評價按照*文件，重點**品德、能力和業(yè)績評價的導向，堅持把品德放在專業(yè)技術(shù)人才評價**，以德為先的要求，重點加大對“德”上的要求、約束和懲戒力度。對職稱評審品德上的要求已寫入部分系列（行業(yè)）的評審條件中，在修訂條款中提出可以在政策上予以明確，克服唯*、唯資歷、唯論文等傾向。二、對外語和計算機考試不作統(tǒng)一要求在操作層面上明確了對職稱外語和計算機應用能力考試不作統(tǒng)一要求。中初