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? ?作為經濟轉型產業升級和新興市場的中國,市場環境的復雜程度是世界商業史上罕見的,這給中國企業的管理者提出了前所未有的巨大挑戰。全球一體化網絡化智能化,企業愈發激烈的商業競爭環境要求職業經理人具備全球化的管理理念和技能,其中包括了解全球的和本地的管理理念,掌握管理變革的能力和企業創新精神以及多種管理工具的統合科學運用。我們安排系統而創新的課程設置以及豐富的課外活動,使學生了解
CEO和企業家的區別到底是什么?CEO首席執行官(Chief Executive Officer,縮寫CEO)是一個帶有褒義的尊稱,是企業掌舵人的意思。在亞洲大多數通用華文的資本市場比較成熟的國家(地區)的中小企業中,CEO的稱呼是“老板”的代名詞,并非嚴謹的專指行政企業家,而被直接作為中小企業管理者的英文簡稱使用。?企業家,就是指“責任小組”的責任人,是僅次于CEO的公司第二號行政負責
什么是戰略性人力資源管理?戰略性人力資源管理是組織為達到戰略目標,系統地對人力資源各種部署和活動進行計劃和管理的模式,是組織戰略不可或缺的有機組成部分。所謂戰略性人力資源管理體系是指在企業總體戰略框架下對人力資源進行使用、管理、控制、監測、維護和開發,籍以創造協同價值,達成企業戰略目標的方法體系,包括戰略性人力資源管理理念、戰略性組織管理體系、戰略性工作管理體系、戰略性人力資源配置體系、戰略性薪酬
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